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공무원들의 관계를 상호 감시하는 관계로 만드는 것도 행정부 내각 부처 관리들의 부정부패를 막는 한 방도라 생각한다.
⑤ 전자민주주의와 전자정부
뉴미디어와 정보통신 기술의 발전에 따른 정보사회의 실현은 우리가 그 동안 유지해 온
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부정부패를원천적으로일소하는공감대가형성돼야한다.
원칙이통하는사회를만드는일이다.
질서정의공평에대한인식도새롭게강조돼야한다.
이와함께인류공영의차원에서세계주의가보편화돼야한다.
지구촌모두가같은목표로하나가되는일이
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반부패 정책은 적대적인 구조로 설정되어 있다. 즉 반부패정책의 대상자와 주체가 적대적으로 구성되어 있다. 공무원이나 기업은 부패한 영역으로서 개혁의 대상으로, 그리고 개혁의 주체로서는 시민, 기업, 시민단체, 학교, 국제기구, 정치
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공직자는 특히 부패척결의 중심에 서서 솔선수범해야 할 위치임을 명심해야 한다.
Ⅲ. 행정윤리 및 투명성 제고 방안
1. 행정윤리의 저해 요인
행정윤리의 확립은 다양한 요인에 의해 방해받는다. 많은 경우 공무원의 부정과 부패는 환경적 요
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공직자의 행동규범이 올바른 공직윤리관에서 출발되어 21세기에는 바람직한 공직윤리와 행정문화를 정착하도록 해야 하겠다.
참고 문헌
김창국 외.(1997). 「부정부패의 사회학」. 나남출판.
김해동·윤태범.(1994). 「관료부패와 통제」. 집문
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부패방지대책이 포함시켜야 할 요소별 대책을 요약해 제시 하면 다음과 같다.
첫째,관료부패현상은 관료의 행태중에서 하나의 변태적이고 병리적인 행태인 것이므로 관료,즉 행정인부터 부패에 물들지 않게 해야 한다. 즉 공무원이 국민의
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정보공개청구, 주민감사청구 등에 대한 지원
4) 아동 옴부즈만 제도를 수용해야 할 것
5) 지방자치 시민옴부즈만 활동 과제의 재설정
6) 공무원행동강령 준수와 관련한 상담 및 처리
7) 공직사회의 책임성 증진 및 노력 촉진
11. 결론
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공무원법}(제6장의 복무 제47조-59조의 규정 및 제9장의 징계 제 69조-73조의3), {공무원징계령}, {공무원복무규정}, {공무원범죄에관한몰수특례법}, {공직선거 및선거부정방지법}등에서 부패행위에 대한 통제규정이 포함되어 있다.
이처럼 여 러
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공무원에게 근무성과에 따라 보수를 차등 지급하는 것으로서, 연공서열식 보수를 타파하고 공무원의 동기를 유발시킴으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고시키려는 의도에서 도입된 제도이다. 중앙정부의 경우 실국장급 공무원에 대
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부패방지정책을 주도함으로서 파급효과가 큰 정치집단에 대한 부패는 거의 소홀히 다루어 왔다. 이에 따라 파급효과가 큰 정치인이나 고위직의 구조적이고 고질적인 부패는 간과한 채 하위직 공무원만을 다룬 결과 부패방지정책의 효과성은
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