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공무원제
1) 직업 공무원제의 의의
2) 직업 공무원제와 실적주의의 주요 차이점
3) 직업 공무원제의 수립 요건
4) 직업공무원제의 장점과 단점
5.대표관료제
1)정의
2) 대표관료제 원리와 실적주의
3)대표관료제에 관한 논
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사회에서 의사결정의 투명성에 국가경쟁력을 결정하는 상황에서 배타적인 집단주의에서 벗어나 협력 네트워크를 구축하는 과제는 사회의 투명성과 공식성을 제고시킴으로써, 폐쇄적이고 배타적인 정실인사와 연고적 투표행태, 부패와 부조
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공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있는데, 공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System)의 개발 등이 그 예이다.
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공정거래위원회 고발
입찰담합 등 불공정한 행위를 한 경우 공정거래위원회에 고발하여 과징금 부과 등
*또한 많은 곳에서 좋은 평가를 받고 있다.
5.기관소개
코바코는 방송의 공공성 확보와 전파수익의 사회환원을 위해 1981년 1월 20일에
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공정거래위원회 고발
입찰담합 등 불공정한 행위를 한 경우 공정거래위원회에 고발하여 과징금 부과 등
*또한 많은 곳에서 좋은 평가를 받고 있다.
5.기관소개
코바코는 방송의 공공성 확보와 전파수익의 사회환원을 위해 1981년 1월 20일에
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공공개혁(공공부문개혁)의 인식 범위
1. 최광의의 공공부문 : 공공·민간을 포괄하는 공적 영역 - 일반인 인식준거
2. 광의의 공공부문 : 전통적 국가영역(정치, 행정, 사법 등) - 여론의 인식준거
3. 협의의 공공부문 : 정부 영역 - 공무원의 인
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<인천일보2003.08.04 > 1.내부자고발 정의
2.내부자고발 사례
-감사비리의 폭로
-민간인사찰의 폭로
3.내부자 고발의 현황과 문제
4.내부자 고발의 근본 문제
5.내부자 고발의 윤리적 시사점
6.내부자 고발의 법률(부패방지법)
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사회에서 단일조직이 무한한 정보를 활용하기에는 한계가 있다. 한 조직 내에서의 정보를 활용하는 것보다 여러 조직이 상호작용을 하면서 정보를 공유한다면 더 다각적이고 다양한 해답을 찾을 수 있을 것이다. 따라서 현대사회에서는 네트
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부정적 모습들은 현재 많은 변화를 겪고 있으며, 세계적인 추세에 비추어볼 때 아직 우리의 관료는 과거의 모습들을 많이 바꾸지 못한 것이 사실이지만 차차 조금씩 빠르게 달라지고 있다는 것을 최근 많이 접하고 있다.
작고 효율적인 정부
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공직자들이 심리적인 귀속감 안정감 성공감을 가질 수 있도록
사기를 높여 주고 조직구성원 간의 원만한 인간관계를 유지할 수 있도록 한다.
이를 위해서는 인사상담제도, 공무원단체, 제안제도, 신분보장, 하의상달적 커뮤
니케이션 체계
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