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1. 그러나 논단에 참가한 중국 경제학자들은 “실제 격차가 5∼6배에 이를 것”이라고 분석했다. 국가통계국의 발표에 따르더라도 지난해 도·농의 1인당 연간소득 격차는 9646위안에 이르렀다. 중국이 개혁개방을 시작한 이후 가장 큰 격차다.
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한다.
細井 敎授는 경영성과분배에 직접적으로 관련하는 집단으로 ① 정부 기타 공공단체 ② 채권자 ③ 출자자 ④ 경영자 ⑤ 노동자 ⑥ 경영체(기업자체)로 6등분하고, 또 경영성과분배에 간접적으로 관련하는 집단으로 ① 소비자 ② 거래처
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근로자와 기업은 어떠한 관계일까? 혹자는 기업은 자본과 노동력이 합쳐져야 굴러가는 것이기 때문에 그 기업에 종사하는 근로자도 주인이다라고 주장하는 사람이 있다. 그러면서 기업의 경영권에 노동자가 참여해야 한다는 것을 노동운동
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한다. 다만, 실업급여의 보험료는 육아휴직 급여 및 산전후휴가 급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다
3, 산업재해보상보험법
1) 법의 목적 - 노동자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진
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한 얘기가 나올 때마다 곧 잘 프랑스의 나치 처단과 비교가 된다. 단지 4년의 통치를 받았음에도 프랑스는 반인류 범죄로 시효를 적용하지 않고 영구적으로 심판을 하고 있다. 40년에 달하는 일본의 식민 통치와 그에 대한 반역자 처벌이 시큰
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1. 산업복지의 정의
(1) 광의의 산업복지
(2) 협의의 산업복지
(3) 산업복지의 주체와 대상
2. 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 기능
4. 산업복지의 분류
5. 산업복지 정책 현황
(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자
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위한 방안
노사관계란 기업과 노동자 대표단체 사이의 관계를 의미한다. 우리나라 노사관계는 오랫동안 갈등과 대립적인 분위기가 지속되어왔다. 이러한 문제점을 극복하고 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안들은 다음과 같다.
1) 상
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11.6
(30)
514.8
(141)
1,235.1
(37)
172.6
(64)
87.5
(14)
429.3
(72)
141.9
(20)
486.2
(229)
682.3
(13)
142.7
(48)
210.3
(88)
* 자료 : 한국수출입은행
-한국 투자진출 기업은 인니내 노동집약산업 부분의 생산, 수출에 큰 기여를 하고 있으 며, '95년 이후 철강, 자동차, 전자,
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한다. 기업이 자신의 역할을 인식하고 노동자의 권리를 존중하는 문화를 조성할 때, 노동에 대한 존중과 예의는 자연스레 기업 문화의 일부가 된다. 예를 들어, 기업은 고용 관행을 개선하여 다양성과 포용성을 촉진하고, 근로 조건을 공정하
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자도 공장으로 집중되며, 노동자의 공용한 사업체에서 일하는 노동자들도 크게 우리 사회에서 자본-임금노동이라는 자본주의적으로 확립되었다는 것을 우리 모두 깨달아야 할 것이다.
참고문헌
한국경제론,인간사랑 김덕영 1994연판
현대사
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