|
정에서 그 수가 170여명으로 줄어들었다. 산재도 인정되지 않는 열악한 노동조건과 장시간 저임금에 시달려오던 사내하청노동자들은 계속되는 구조조정에 따른 고용의 불안정에 대응하여 하청업체인 아림 소속 노동자들을 주축으로 ‘볼보
|
|
|
1년 동안 실제로 사용하는 휴가일수는 독일 144일, 프랑스 139일, 영국 136일, 일본 132일, 미국 126일이지만 한국은 78일밖에 안 되는 실정이다.(노동부 통계) 앞으로 주5일 근무제가 퍼지면 조금씩 나아질 것이다. 그러나 아직도 노동자 1인 연간 평
|
|
|
자격을 상실한 자가 3월 이내에 입국한 경우에 는 그 자격을 상실한 날
-고용허가제를 통해 취업한 외국인 근로자의 자녀는 부모가 건강보험의 자격을 취득하여 가입된 경우 함께 건강보험을 받을 수 있다.
※불법 이주 노동자의 경우 건강보
|
|
|
한다고 보아왔던 사항들도 교섭대상이 된다고 주장한다. 사유재산권의 보장을 기반으로 하고 있는 한국의 법체제하에서는 원칙적으로 근로자의 인사 및 기업의 경영 관리는 기업의 성패를 책임지는 기업주체로서의 사용자가 그의 책임하에
|
|
|
공휴일제 도입을 반대하는 의견이 월등히 높게 나타난다.
5. 대체휴일제에 대한 나의 견해
개인적으로 대체휴일제에 대해서 부정적인 견해를 가지고 있다. 현재 우리나라는 주5일근무제가 시행되고 있다. 하지만 주5일근무제가 모든 근로자들
|
|
|
한 연수기회를 각 시도 교육청에 일임하고 있어 각 시도교육청은 예산부족 등을 이유로 연수기회가 부여되지 않고 있다. 이는 학습의 질 저하와 학교급식의 질 저하를 초래하고 있다.
Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제
1. 완전한 고용보장
|
|
|
근로자 관련 보험제도 강화 및 일자리 창출
여성 노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로 감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독한다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의
|
|
|
한 송출업체의 문제점 개선이나 또는 국제적 제도개선을 위한 노력에도 국제연대방식은 효과적일 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
설동훈(1999), 외국인노동자와 한국사회
윤혜선(2005), 외국인 근로자의 생활실태와 사회복지서비스 방안 연구
|
|
|
근로자를 선발하는 권한을 갖게 된다. 선발된 외국인근로자는 법무부장관으로부터 (가칭)‘단순기능취업’사증을 발급(또는 변경)받으면서 국내 취업허가를 취득하게 된다. 한국에서 일하는 외국인은 근로자 신분을 부여받고, 근로기준법을
|
|
|
한 작업환경조성을 목표로 사전에 계획을 수립하여 작업환경개선을 강구
참고문헌
김주삼, 한·일 기업의 교육훈련제도에 관한 연구, 건국대학교, 1992
김정한, 일본 자동차산업 노사관계사 : 도요타와 닛산을 중심으로, 한국자동차산업연구소
|
|
메뉴펼치기
