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노동자의 노동력 착취를 방지한다.
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근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상된다.
② 최저임금제 인상이 우리나라에 미칠 부정적 효과
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최저임금
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노동자들을 둘러싼 쟁점
비정규직 근로자(기간제)인 A씨는 현 직장에 다닌 지 1년이 다 돼 간다. 그는 다시 1년을 연장할 수 있을지 모르지만 그 뒤가 불안하다. A씨는 앞으로 이런 걱정을 할 필요가 없어졌다. 2년을 별 탈 없이 현 직장에 다니
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한 합법적으로 외국인력을 채용하도록 공급하고, 취업 미등록노동자에 대해서는 일정기간 유예기간을 두어 자진출국을 유도하도록 한다. 그렇게 되면, 한국 정부의 미등록노동자 대책은 \'방치·묵인형\'에서 탈피하여 \'적극적 관리·규제형\
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16조 제1항의 규정에 의한 최저임금에 대해 필요가 있다고 인정할 때에는 그 결정의 예에 의하여 그 개정 또는 폐지의 결정을 할 수 있다.
14) 제16조의 4(최저임금의 결정등에 관한 관계노동자 또는 관계사용자의 제의)
①노동자 또는 사용자의
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1명(2011), 일본 노동운동의 새로운 도전 : 21세기 일본의 노동운동론, 노동의 지평
노동정책연구소(1994), 일본노동운동의 이해 : 전개과정과 흥망, 노동정보사
노병직 외 1명(2009), 복수노조하의 일본 노동운동의 리더십 교체사례 연구, 한국노동
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한 속도로 노동자, 농어민, 도시자영자에게 적용되었고, 산재보험과 고용보험도 1인 이상을 고용하는 전체 사업장으로 확대 적용된 것은 큰 성과이다. 그럼에도 불구하고, 한국의 사회보험은 적용대상자의 확대, 기여의 합리성, 급여의 충실
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한다. 예를들어 경제동향, 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관련된 조사, 연구 활동 등이 있다.
4. 사회봉사 활동
노동조합도 우리 사회의 한 제도이므로 사회와 긴밀히 협력함으로써 활동한다. 예를들면 상담소를 설치하여 근로자의 어려운 문
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한다.
참고문헌
곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구·노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김수곤·하태현 편(1982) : 노사관계 사례연
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근로자가 사무실에서 일하는 것과 단순 비교하여 임금을 책정한다는 것은 분명한 오류이다. 잇단 교수채용 공고로 교수직 취업문이 예년에 비해 훨씬 넓어졌다고는 하지만 현재 대학 시간강사가 5만 여 명에 달하는 데다‘박사 실업자도 1만
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한 업무를 처리할 것이기 때문이다.
그렇지만, 고용허가제도가 성공적으로 실시되더라도 일정 정도(최대 10%)의 미등록노동자는 존속할 것이다. 세계 주요 선진국에서의 외국인력 중 불법 체류자 비율이 10% 미만이라는 점을 고려할 때, 한국
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