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1. 산업재해보상보험제도
2. 연금제도
3. 국민건강보험제도
4. 고용보험제도
V. 공공부조제도
VI. 사회복지서비스
VII. 우리나라 사회보장의 과제
1. 적용대상자 범위 확대
2. 4대 사회보험의 점진적인 통합화 추진
3. 국민복지 적정
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한 찬반의 시기는 지났다고 생각한다. 이제는 어떻게 발전시키고 부작용없이 준비하여 나갈 것인가에 우리 모두가 깊은 관심과 연구를 하여야 할 것이다.
4. 참고자료
◈ 외국의 사례현황 ◈
1) 중 국
근로자의 삶의 질 향상에 의한 업무의 효
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근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만 , 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다\"고 규정하고 있다. 피고회사의 단체협약(제17조)상 임금지급에 관해 피고
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근로기준법 제33조(정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청)
① 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고 휴직 정직 전직 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 구
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한 소외계층과 공장 노동자들이다. 작가는 비상하게 날카로운 촉수로 이들의 삶의 조건과 양상을 파헤침으로써 70년대 한국 사회의 가장 핵심적인 문제로 제기된 노동 현실이 심층을 해부하였다.
4) 소설「클라인 씨의 병」의 의의
가난한 사
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자로서의 지위를 유지하였다. 이 시기에도 기업의 수직통합, 복수생산단위, 복수직능 기업화는 진전되었다. 그러나 보다 중요한 것은 다각화된 복수 산업기업의 성장이었다. 기업의 연구개발 노력과 함께 더욱 촉진된 다각화 비율은 30%(1949년
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한국이 4차 산업혁명의 파고를 넘기 위해서는 학교, 기업, 지역 공동체가 합심하여 사회적 자본을 구축해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. KBS<사회적 자본> 제작팀,『사회적 자본』, 2011, 문예춘추사
2. 홍영란 外,『사회적 자본 수준ㆍ정책 분
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한 복지제도뿐 아니라 심리적 지원 역시 자원봉사 활성화, 정부의 노인 일대일 관리 체제 등 제도적으로 구체화 할 수 있어야 할 것이다.
7. 참고 자료
-현외성 외, 「한국노인복지학 강론」, 유풍출판사, 2004, pp. 31
-남기민편저, 「현대노인복
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10.07
또한 현재 2년으로 되어 있는 기간제와 파견근로자의 사용기간을 4년으로 늘리는 법안이 통과됐다.
이러한 노동 착취적인 제도는 단기적으로 봤을 때는 인건비를 감소시켜서 사회의 경제 성장에 도움이 될지도 모른다. 그러나 이웃 일본
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한국개발연구원
사회복지론-노인소외문제의 현황과 실태 |작성자 가장 훌륭한 지혜
박태환, “빈곤노인의 생활실태와 복지정책 개선방안에 관한 연구”, 중부대, 2008 1.서 론
2.노인소외와 빈곤의 개념
3.노인빈곤의 원인 및 지표 또는
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