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자는 2100만, 텔레비전 사용대수는 1500만 대로 1000명당 163대(1994)에 달하며, 상업텔레비전국은 118국, 교육텔레비전국은 8국이 있다.
4. 한국과의 관계
한국·멕시코 두 나라는 1962년 1월에 정식으로 외교관계를 수립하여, 한국은 62년 7월 멕시코에
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한 번 기업에 입사하면 평생 직장의 개념이었으나, 최근에는 그런 경향이 대폭 수정되었다.
근로자 입장에서는 임금을 조금이라도 더 주는 기업(능력의 산출은 높은 임금으로 볼 수 있다.)에 적극적으로 이직하는 현상이 바람직한 현상으로
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자기기, 식료품 등 노동집약적인 부문에는 여성근로자가 크게 집중되어 있었다. 1) 시장중심론(market-centered theory)
2) 발전국가론 (developmental state)
◈ 신고전주의 VS 발전주의
3) 유교자본주의론
◈한국의 전통문화와 산업화의 상관
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한 111 계획에서 중국 정부는 해외로부터 유치된 인재들에게는 세계 최고 수준의 보수와 함께 주택, 자동차 등 생활편의, 소득세 감면, 세계와 중국을 오가는 자유로운 행동반경 등의 혜택을 제공할 것이라 공언하고 있다. 일본 역시 최근 제3
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자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진되었다.
1997년 중반부터 국내 경제상황은 급속도로 악화되기 시작하였다. 한보사태 등 대형 경제사건이 터지면서, 금융시
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한 전 산업과 거기에 종사하는 농민 노동자의 문제 등에 걸쳐 있지만, 여기에서는 그 몇가지 문제에만 접근하겠다.
4-1. \'내재적 발전론\'의 거부: 해방 후 한국역사학계가 이룩해 놓은 가장 중요한 업적 가운데 하나가 \'내재적 발전론\'이다.
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한 근로시간 조정 등 기업전반의 제도적 측면이 고려되어야 한다고 볼 수 있다. 이는 초기자본주의시대에서의 기업주 우위의 개념에서 벗어나 대등한 개념에서 새로운 제도가 입안되어야 함을 의미한다. 셋째, 근로자의 회사에 대한 귀속의
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자들의 경우 해외 프로젝트 참여나 기술 전수를 통한 새로운 역할 창출도 가능하며, 이를 위해서는 국제적 네트워크 구축과 해외 진출 지원이 필요하다. 또한 사회적 안전망의 강화를 통해 전환 기간 중 근로자들이 안정적으로 새로운 기회를
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한국에서 인사행정분야는 행정의 한 핵심분야로서 지난 반세기간 변화와 발전을 하면서 많은 연구와 논의의 대상이 되어왔다. 이는 무엇보다 국가경영의 성패가 인사정책의 합리적인 수립과 집행에 달려 있어 행정학자나 행정실무자들이 인
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한 연금제도의 보안이 요구되며, 여성들의 가사노동과 가족보호노동에 대한 가치도 인정되어야 할 것이다.
21세기 성주류화를 위한 국민여론 및 전문가 의견 조사(2001)에서도 남녀 모두가
자녀 출산과 양육, 노인 돌보기 등과 같은 주로 여성
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