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근로자 1천명당, 연평균)]
참고문헌
독일통일 이후 구동독지역 사회변화와 노동조합, 남구현/황기돈, 현장에서 미래를, 2000
선진국 산업별 노조운동의 특징과 전망, 박덕제, 한국노동연구원, 1998
국제비고 노사관계, 그래그 뱀버/러셀 란즈베
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자세히 살펴보면 다음과 같다. 우선 분쟁처리 절차는 3단계로 구분한다. 첫 번째 단계에서는 근로자 대표, 해당 근로자, 경영측 대표자, 관련 부서장이 모여 분쟁해결을 모색한다. 두 번째 단계에서는 1단계 참석자에 공장합동협의회 노조대표
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12.2%였는데, 이는 노동자들이 임금투쟁을 적극적으로 전개하기가 매우 어려운 객관적 조건 속에서도 실제로는 노총·경총 합의선\'을 웃도는 임금인상을 쟁취했다는 것을 뜻한다. 다른 한편 6월에 있었던 울산의 현대그룹 노동자들의 투쟁은
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5장 변혁형 인재를 키우는 토양은 무엇일까?
6장 도요타 방식으로 보는 일본식 개혁
7장 진화하는 조직과 변혁형 인재
8장 하고자 하는 마음을 가진 적극적인 집단을 만든다
9장 변혁의 중핵을 담당하는 리더의 요건
- 머릿말
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한다. 이것은 산업이 고도로 발달하고 그 규모가 커짐에 따라 사회?경제 전반에 미치는 파급효과가 커져 정부의 개입이 당연시되었다. 따라서 현대적 관점에서는 근로자(와 그 조직)와 경영자(와 그 조직)에 정부를 포함시켜 그 주체자로서 다
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재정정책 등 경제정책과 상호의존관계가 있으므로 장기적 사회경제의 변화를 고려하여 개혁을 함으로써 국제경쟁력 있는 국가로 발 전할 수 있을 것이다. 1. 사회보험의 정의
2. 사회보험의 의의
3. 사회보험의 특징
4. 사회보험의 종류
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10여년 동안 국민소득이 일만달러에 머물러 있는 우리나라가 국민소득 이만불 시대를 열기위해선 반드시 현재의 분쟁적인 노사갈등문제를 원할히 해결해 나가야 한다. 이를 위해선 정부, 노동자, 사용자 모두 서로간의 신뢰를 회복하는 것이
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한국의 노사관계를 충분히 학습한 후, 위와 같은 질문에 대해 심도 있는 고민을 해보자. 또한, 한국의 노사관계가 경쟁력을 갖기 위해서는 어떤 노력이 요구되는지도 함께 생각해보자. 노사관계의 이해
제1장 현대사회와 노동
1.1.1.
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118] 근로자의 결사의 자유와 단결활동권(노동기본권)은 제21조 및 제33조에서, 그리고 사용자의 결사의 자유는 제21조에서 각각 보장하고 있다. 특히 근로자의 경우 결사의 자유 뿐만 아니라 그것을 넘는 특별한 보장으로서의 자주적 단결활동
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1) 여성과 직업 시그마프레스
부산여성사회교육원(2003) 여성지역문화 도서
장지연 외 (2004) 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안 한국노동연구원
김영화 외 (2002) 현대사회와 여성복지 양서원
한국여성노동자회 협의회 (
)
월간 언니네
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