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한 여건이라고 판단되어 이 연구를 실시할 예정이다. 문막 공단 내의 외국인을 모집단으로 선정하여, 비확률 표집방법 중 유의표집(Purposive or Judgemental sampling)을 이용하여 외국인 근로자 총 50명의 표본을 추출할 것이다.
2. 질문지 구성
1) 일반
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자들에 대한 조사연구가 확충되어야 한다. 또한 숙련형성은 근로자만이 아니라 기업측의 의지와 재무구조가 어떠한가에 따라 현저한 차이를 나타낼 수 있기 때문에 기업에 대한 분석이 필요하다. 또한 제조업 내의 근로자 가운데도 노동자특
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한 노동자를 직접 고용했을 때보다 크지 않다면, 사용사업체들은 스스로 파견근로에 대한 수요를 줄일 것이다.
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
파견법의 문제는 한국사회 내부의 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일
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노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동 패턴
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근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
현재 근로자공급사업 또는 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근로자공급사업허가관리규정(개정 1995. 2. 15. 노동부 예규 제259호)과 근로자파견사업과도급등에의한사업의구
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한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다.
2) 민주노총 입법청원안
근로자파견법은 불법파견을 양성화한다는 명목으
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노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을
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한국노총·민주노총·인권단체은 국회에 입법청원하였다.
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
고용허가제 4대보험이란 외국인근로자와 이들을 고용한 사용자가 외국인근로자의고용등에 관한법률에 의거 가입해야 하는
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한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의 개선 등 외국 인력정책을 평가하고 중장기 발전방안을 제시할 수 있는 연구의 활성화와 전문가의 육성이 반드시 이루어져야 할 것이다.
2. 외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를
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근로자는 통상근로자로 인정하여야 할 것이다. 다만, 이 경우 동일사업 내의 복수사업장에서 근무하는 단시간근로자는 전체 근로시간을 통산하여 소정근로시간을 산정한다.
현행법은 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간
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