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한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근로자에게 최저임금을 적용하고 있다. 일본의 경우, 1994년
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자료 : OECD, SOPEMI Report for Japan : Statistical Annex : December 2001.
國際硏修協力機構 編(2001), 16쪽
○ 71만 여명의 외국인근로자 이외에도 일본에는 2000년 현재 54,049명의 외국인연수생이 존재.
- 외국인연수생은 근로가 아닌 연수를 받기 위해 입국한 외
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헌할 수 있는 여지가 있을 경우 성과에 비례하여 성과급 제도를 도입할 수 있다.
셋째, 노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
넷째, 비정규직근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른
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자료
* 참고 문헌
강수돌, \'경영과 노동\', 한울 아카데미, 2002
강수돌, 작은풍요-삶의 자율성 회복을 통한 기업과 사회의 재구성, 이후출판, 1999
설동훈, \'외국인노동자와 한국사회\', 서울대학교출판부, 1999
설동훈, \'노동력의 국제이동\', 서
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1987), Shop-Floor Bargaining, Contract
Unionism and Job Control: An Anglo-American Comparison, in Tolliday, S.
and Zeitlin, J.(1987).
◆ 표 : 미국 자동차공장 근로자 경영 참가 사례의 내용(과 성과) ◆
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GM 포드 포드-UAW
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노동자와 외국인 노동자의 단결이야 말로 자신들의 힘을 강화 시킬 것이다. 동일 임금, 동일 노동이 관철되도록 한국인 노동자들의 교육도 필요하다.
3. 고용허가 제도의 예상 문제점과 평가 및 보완점
1) 예상 문제점
첫째, 취업 알선 과정에
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근로기준법상의 근로자 신분 부여, 노동3권 및 건강보험산재보험 적용, 동일 조건의 한국인 노동자와 같은 수준의 임금 보장 등을 포함한 고용허가제의 도입을 권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
국가인권위
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노동자는 정말 가뭄에 콩 나는 격이다.
여러 가지 눈에 보이지 않는 압력과 희망퇴직의 당근으로 제시되는 희망퇴직금이 임금노동자로서는 제법 큰 목돈으로 보일 수 있다.
참고문헌
김명석(2011), 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무
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한다면 한층 더 발전하는 기업이 되지 않을까 하는 생각이 들었다.
<참고문헌>
1. 노동자 보호법 제정을 둘러싼 논의와 일본노동조합(렌고)의 방침(신서5)
일본노동조합총연합회(렌고) / 한국노총중앙연구원
2. 일본 노동운동의 새로운 이
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근로유인 기능을 보유하고 있어 일을 통하여 근로빈곤층의 극빈층 추락을 예방할 수 있다. 또 근로장려세제는 저소득 근로자가구에 현금급여를 제공하여 실질소득을 증가시킴으로써 조세제도를 통한 소득재분배 효과를 기대할 수 있다. 이
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