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현실에서 생겨난 것임에도 능력주의적 인사제도에 기초한 일본 노사관계의 특성을 잘 드러낸다. 이호창(1996)은 직능자격제도가 노동자의 헌신을 \'강제\'하는 측면을 갖지만, 한편으로는 직능자격제도가 근대 일본 노동자의 개인주의적 계층
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한 사유가 없는 자발적 이직자에 대하여는 실업급여의 수급자격이 없는 것으로 하고 있다.
Ⅴ. 실업급여의 수급자 혜택
1. 실업급여 수급권의 보호
실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다(법 제29조). 실업급여는
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한다는 결과를 얻을 수 있다. 외국인 노동자에 대한 부당한 대우나 그들을 고려하지 않는 근로 환경이 바로 불법체류자를 만드는 가장 큰 원인이기 때문이다. 일본의 경우를 살펴보면 외국인들에게도 내국인과 똑같은 대우를 해주며 능력에
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한 연구 [재활 · 복지], 윤조덕외, 한국노동연구원, 2005
뉴시스 2006년 10월 17일지 기사
노동부 뉴스
*목차
1. 문제제기
2. 산재의 기능과 역할
(1) 업무상 재해의 신속, 공정한 보상
(2) 근로자의 재활 및 사회복귀의 촉진
(3) 보험시설의 설치운영
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한민당 만이 분단국가를 제도화하는 선거경쟁에 참여했다. 해방공간에서 활동했던 광범위한 비극우 잔존세력들은 대부분 한국 전쟁을 거치며 소멸되었고, 그 결과 자유당 대 한민당의 양당제적 틀을 갖추게 되었다.
) 예외가 있다면 1950년
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18
1,120
1,435
1,424
1,288
1,897
2,459
근골격계
질환자수(명)
-
2
(0.1%)
20
(2.2%)
128
(11.4%)
345
(24.0%)
133
(9.3%)
410
(31.8%)
344
(18.1%)
815
(33.1%)
자료 : 산업안전공단,『주요국의 산업재해현황 및 통계제도』
4) 각 국의 주요 직업성질환
구분
미국
영국
일본
한국
1
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한 것으로 보아야 한다는 입장에 서 있는 것으로 해석되어진다.
그런데 우리 노노법 제81조 제1호 는 소정의 부당노동행위 성립요건으로 근로자의 정당한 노동조합 활동과 사용자의 해고 및 양자 사이의 인과관계의 존재만으로 요구하고 있을
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한 이론구성은 일본의 최고 재판소의 판례이론을 참고한 것으로 보이는데, 이는 취업규칙의 변경시 근로자들의 불이익변경을 억제하고, 취업규칙을 통일적으로 적용하는데 크게 기여했다고 평가된다. 그러나 근로기준법 제97조 1항 단서가
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노동자의 인권 해결방안
우리나라도 부국대열에 올랐다는 점에서 기분이 좋은일 이지만, 유럽의 잘사는 나라와 정말 문화질적인 면이 많이 다르다는 사실에 안타까운 마음이 든다. 한국전쟁 후 우리들의 아버지 세대들은 피땀 흘려 오늘날의
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한다(강정숙, 2001: 8). 즉 남북한 주민 누구나 \"그 처지에서는 충분히 그럴 수 있다\"는 자세를 견지하여야 한다.
\'통일된 땅에서 더불어 사는 연습\'을 위해서 외국인노동자는 매우 소중한 존재다. 현재 한국에는 중국, 필리핀, 파키스탄, 방글
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