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자에게 구체적인 계약내용을 설명해 주어야 한다.
※ 한국의 법령관행에 익숙하지 않은 연수취업자에게 근로조건에 관한 사항을 명확히 하여 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위한 것이다.
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년
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노동자 쪽의 만류로 차라리 ‘반대’로 돌아서기는 했으나 회의 도중 일부 노동자들로부터는 회의 자체를 중단시키려는 게 아니냐는 의심까지 받았다.
한국 정부도 협약채택에는 기권해 ‘생산적 복지’의 실체를 다시 한번 드러냈다. “14
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한 최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 부정적 효과가 발생할 수 있다.
우리나라의 경우 저렴한 인건비를 경
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일본에서 가장규모가 큰 노조연맹이다. ‘렌고’는 1989년에 결성되어 1996년 6월에는 그 회원수가 765만 명에 달했다.
일본에는 7만개 이상의 노동조합이 있지만 4명중 겨우 한명 꼴의 근로자가 노동조합에 가입한 실정이다. (이 수치는 1975년에
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일관적으로 제시되었다.
4. 비정규직 노동자의 처한 상황
1) 비정규 고용의 문제
비정규직의 고용형태의 파급은 노사 양측에 장?단점을 모두 제공한다. 즉, 상품이나 용역에 대한 수요가 규칙적으로 변동하거나 예측할 수 없을 정도로 가변
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자격을 신설
비판 : 순수 연수제도로 전환한다고 하지만, 실질적으로는 명칭만 바꾸고 연수기간을 확대하는 방안이다. 법무부는 산업 연수제에서 그나마 근로자성을 인정하고 있는 연수 취업제를 폐지를 통해 노동부를 견제하고, 2(연수)+3(고
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1999. 1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단
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자]
- 법정 최저임금의 결정 시 현행 결정기준외에 선진 각 국에서 사용하는 방식과 같이, 전체 노동자의 임금 수준에 대비한 최저한의 적정비율을 규정함(안 제4조제1항). : 전체 노동자 평균임금의 50%
- 연소자의 경우 대다수 미숙련 단순노동
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130045 산업복지론
산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다.
2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자
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한다. 지금까지 근로복지공단은 노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 권리를 제약하고 제한하는 역할을 수행해 왔다. 때문에 근로복지공단의 모토처럼 진정 ‘근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할
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