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한 교훈, 한국경제연구원
이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년문
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1) 종업원 수
한국인 관리자 14명, 현지인종업원 520명(현지인 종업원 전체가 조합원임)이다.
2) 복지 형태
○ 조기 출근자에 대한 아침식사(빵) 제공
○ 상대적으로 높은 임금수준
○ 월말 경품행사 및 연말 축제 등.
3) 근로자와 한국인 관리자
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한다.
※ 부모의 낮은 경제사회적 지위, 언어문화교육방식의 차이 등으로 자녀의 교육환경 열악. 6세 이하 미취학 자녀의 유치원보육시설 이용률도 일반가정(56.8%)의 절반에 불과(27.3%)
※ 여성결혼이민자 자녀중 학생수 : 6,695명(초 87.4%, 중 10
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한 관심사는 기본적 노동조건 이외의 근로조건의 개선, 근로자 생활조건의 개선, 근로자생활의 안정과 생활수준의 향상, 건전한 노사관계의 형성 등이다
최협의의 개념으로는 \"기업복지\" 또는 \"노동자복지\"를 말한다. 기업복지란 법률이나
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한 정책능력에 실로 놀라울 따름이다. 한국의 이주민 노동 시장(외국인력 시장)을 파란으로 몰고 갈 \'연수취업제\'는 한국 경제와 이주 노동자의 인권과 노동권 보호를 위하여 반드시 막아내야 할 것이다.
\"불법 체류자 12만명 강제 출국, 연
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주당 52시간 근로 규정을 내년 7월 1일부터 적용해야 한다. 1. 근로시간 주 52시간 도입배경
2. 근로시간 단축법 내용
3. 해외 근로시간 관련 입법사례 및 현황
4. 근로시간 단축으로 인해 발생되는 문제
5. 해결방안
6. 참고자료
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12조 제2항 중 \'국가 지방자치단체에 종사하는 노동자\'에 관한 부분은 현행 헌법 제33조 제2항의 규정과 저촉되고 충돌되는 것으로 헌법 제37조 제2항의 일반적 법률유보조항에 의하여서도 정당화될 수 없는 것이지만, 헌법 제33조 제2항의 규
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한 축소와 임금의 부당한 가격 인하를 하는 상황을 개선하는데 도움이 된다.
2.최저임금제는 노동자에 대한 투자를 증대시켜 장기적으로 생산성을 증가시킬 수 있다.
3.최저임금제는 근로자들의 임금률을 높이고 임금생활자의 소득을 증가
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보장부에 등록되어 있어야 한다.
1. 산전건강검진
EU의 경우 산전건강검진이 근무시간 내에 이루어질 수밖에 없을 경우, 임신한 근로자는 임금에 대한 손실 없이 산전관리를 위한 시간을 사용할 수 있는 권리가 있다고 규정되어 있으며, EU 대
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개정안에는 다음과 같이 감정노동자의 보호에 관한 법률을 담고 있다.
가). 사업주로 하여금 고객응대근로자에 대한 고객의 폭언 등으로 인해 발생하는 건강장해를 예방하기 위한 조치를 의무화함(제26조의2제1항 신설).
나). 고객의 폭언 등으
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