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한 방향에서의 전략적이며 기업의 효율성과 동시에 노동자들에게 권익의 보호와 함께 기회를 보장해 주는 다양한 시도가 필요하며 그에 앞서 신뢰 문화를 구축하기 위한 의식의 개선이 필요하다고 하겠다.
3. 결론
21세기 우리가 가야할 방향
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한 질문에서 자각 증상 비율이 높은 것은 목(39.7%) ＞ 어깨(30.2%) ＞ 무릎/종아리(25.0%) ＞발/발목 및 시력(21.6%) ＞ 머리아픔(18.1%) ＞ 목답답함(17.2%)의 순이었다. 질문한 자각 증상 전반에 걸쳐 상당한 영향을 미치고 있는 원인은 동료 노동자 수
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현대 한국 여성론, 삼민사, 1990
한국 여성 연구회, 여성학 강의, 동녘, 1993
김선남, 메스미디어와 여성, 범우사, 1997
김인숙 외, 여성복지론, 나남출판사, 2000.
용미영, 여성고용 증진정책의 효과성 분석, 중앙대 행정대학원, 2001.
김용남, 근로기
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자본가, 노동자층의 성장이라는 각도에서 검토하고, 세 번째로, 후발자본주의의 제도개혁, 경제정책의 전개에 큰 역할을 해온 정부의 역할을 검토한다.
11. 개방체제와 후발성 이익의 흡수
외부로부터 강제되었건 스스로 선택했건 간에, 한국
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한국말과 한국문화에 적응해 있고, 직장에서는 충분한 기술습득을 이룬 일종의 고급인력이라 말할 수 있다. 이들을 강제출국 시키기보다는 최대한 합법적인 체류기간을 제공하는 것이 합리적이라고 여겨진다. 새로운 신규 외국인노동자를
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자료집」 연구자료 RM 2004-41
현안연구 OR 2004- 「교육소외 계층의 교육실태와 정책과제」, 한국교육개발원 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ-1. 우리 교육의 현실
Ⅱ-2. 교육으로부터 소외된 계층
(1) 도시 저소득층 자녀
(2) 외국인 근로자 자녀
(3) 탈북
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노동자들의 대중적이고 사회적인 투쟁의 조직화가 절실한 시점이다.
Ⅴ. 나오며
자본주의 사회에서 생산시설을 소유하고 있는 사용자와 자신의 노동력을 파는 노동자와는 결코 동등한 계약자적인 지위에 있을 수 없다. 따라서 현대사회에서
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한 일상생활에서부터 정책 및 제도에 이르기까지 이러한 “다문화 척도”를 잣대로 고려하고 잘못된 공동체의 인식을 바루어 나가려는 노력이 있을 때 비로소 다문화사회라고 부를 수 있다.
하지만 한국사회는 외국인 근로자 및 농촌총각의
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한국노동법학회, 1989
◇ 김현정, 남녀고용평등법 제정·개정 과정을 통해 본 국가와 여성의 관계, 계명대학교, 1996
◇ 노동부 여성고용팀, 남녀고용평등법 개정안 주요내용 : 일하면서 출산·육아 쉬워진다, 고용노동부, 2007
◇ 박민자, 근로여
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노동자와 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 획기적 자세전환이 요구되며, 이를 위해서는 노동자나 노동조합의 변화를 요구하기보다는 경영자, 특히 최고경영자 스스로가 솔선해서 변화해야 한다. 변화하는 경쟁사회에서 노동자의 자발
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