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자율성에 기초한 민주적 노사관계 확립, 특히 노동운동 정상화를 위한 노동 3권보장 등 이전의 생존권확보에서
노동권 확보나 민주화 요구로 확대되어 가고 있었다. 1988년부터는 춘계에 집중된 연대적 성격을 띤 쟁의가 증가되었고, 노동쟁
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자들, 장상환 역, 이마고, 2005
이정희, 지구촌의 선거와 정당, 한국외국어대학교출판부, 2007
이준규, 미국 민주당의 경제정책 방향 및 시사점, 대외경제정책연구원, 2007
이현우, “미국 정당의 도전과 변화”, 「사회과학연구」, 11집 1호(2003.6),
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한 침략정책의 기본목표를 한마디로 말하자면, 한반도를 마치 \'일본과 시코쿠나 규슈와 같은 양상을 띠는 지역으로 도달하게 하는 것\', 즉 일본에 동화시키는 것이었다. 이것은 \"한국을 병합하여 이를 제국 판도의 일부로 할 것\"을 결정한 1
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한국으로 되돌아 오지 않아 고급인력이 유출된 사례가 있다. 때문에 철저한 능력주의 인사관리로 우수인재의 보수수준은 떨어지지 않게 할 수 있는 안전장치가 필요하다.
신규채용 제한의 부작용에 대비해야 한다. 내부자 보호중심의 일자
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자 전략
2. 노사협력형 + 가부장적인 노사관계
V. 시사점 및 결론
1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)
1) 노사 안정이 급선무
2) 노사간 원활한 의사소통 필요
2. 맺음말
1) 노동자를 바라보는 관점의 변화가 필요하다.
2
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14> 고용허가제도 실시효과에 대한 평가(복수응답 허용)
(단위 : %)
전 체
취업 형태
합 법
불 법
외국인 근로자의 송출 및 관리가 나아질 것이다
외국인 근로자의 근로조건이 향상될 것이다
불법취업을 하지 않게 될 것이다
한국인들의 외국
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- 허동한, 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의
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자 대투쟁으로 이어졌으며 대우그룹, 현대그룹 등의 대기업 노동자 중심의 사업장에서 노동조합이 대거 조직되기 전까지 우리나라 노동운동의 주도적인 흐름을 형성하게 되었다. 임송자, “전태일 분신과 1970년대 노동 · 학생운동”, 한국민
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자녀가족지원제도)에서 TANF(Temporary Assistance for Needy Families : 임시적 빈곤가족부조프로그램)로 복지제도를 개혁했고 여성근로자에 대한 지원 및 모성보호가 미흡하다.
⑸ 일본
1991년 현재 편모가정이 6%이며 1998년 86.6%의 유급노동과 여성의 낮
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자녀가족지원제도)에서 TANF(Temporary Assistance for Needy Families : 임시적 빈곤가족부조프로그램)로 복지제도를 개혁했고 여성근로자에 대한 지원 및 모성보호가 미흡하다.
⑸ 일본
1991년 현재 편모가정이 6%이며 1998년 86.6%의 유급노동과 여성의 낮
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