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1』, 이산, 2004.
성공회대학교 동아시아연구소 기획 맥원담·임우경 (엮음) 『‘냉전’ 아시아의 탄생:신중국과 한국전쟁』, 서울: 문학과학사, 2013.
백승욱 편, 『중국노동자의 기억의 정치』, 폴리테이아, 2007.
이정남, \"중국의 대외인식과 대
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한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 할 것이며 대중매체를 통해 남녀평등의식이 확산되도록 노력해야 한다.
9. 참고 자료
강이수, 2012. “여성과 일: 한국여성 노동의 이해”. 동녘.
신경아, 박기남, 2015. “여성과
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현대사회연구소
황방하(2011), 사례로 보는 인사노무, 영화조세통람 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리진단의 개념
Ⅲ. 노무관리진단의 의의
Ⅳ. 노무관리진단의 항목
Ⅴ. 노무관리진단의 기대효과
1. 노사관계의 합리화
2. 근로자 참여욕구
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한 철강ㆍ자동차ㆍ조선ㆍ반도체 등 우리경제의 주력수출 품목 등에서의 무역 마찰이 심화되고 있다.
이러한 시기에 우리가 해결해야 할 한국경제의 과제인 1. 수출경쟁력 강화 2. 수입수요의 안정적 관리 3.무역인프라의 확충 4.국제비즈니스
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12
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개
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한다. 이것은 1749년 이본송성의 성문 앞 바위에 새겨진 글귀로서 당시 그 성의 번주였던 사람이 매일 등성할 때 가슴에 새겼다고 한다. \'봉건시대인 그 당시에도 이러한 위정자가 있었는데 공무원이 국민 전체의 봉사자가 된 지금, 오히려 그
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근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 할 것이며 대중매체를 통해 남녀평등의식이 확산되도록 노력해야 한다.
7. 참고 자료
김돌순(2015). 기
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117-18 참조.
_ 한편 신회사에 부당노동행위 책임을 묻기 위해서도 전술한 실질적 동일성 법리와 법인격부인의 법리가 원용되지만 이외에도 \'사용자 개념의 외부적 확장론\'이 주장되고 있다.주46)
주46) 注釋, p. 339-40. 참조.
_ 이 견해는 근로계
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한 방안이기 때문이다.
참고 자료
김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노
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근로조건은 정부와 노조의 교섭으로 결정하며 일반근로자와 같은 시간을 근무한다.
장애인 직업재활기관으로는 고용재활센터(ERC)가 있다. 이는 고용서비스국이 운영하는 것으로 실제 직업을 통하여 적합직업을 평가하고 능력을 배양하는 곳
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