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교직원 수의 부족
<표 1-6> 주요국의 초등교원 1인당 학생수
4) 교육시설의 부족
5) 실질적인 무상화 정도의 미흡
6) 의무교육 대상 특수아동의 교육 부진
7) 도서 벽지 교육의 미흡
Ⅴ. 의무교육의 발전과제
가. 초등 의무교육의 내실화와
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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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공무원 노조?
공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의
유지 및 개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의
향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체
공무원 노조의 순기능과 역기능
공무원 노조의 순기능
공무원 사
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노조 금지조항, 제3자 개입금지조항, 교사 단결권 금지조항은 철폐되었지만 공무원의 노동기본권은 여전히 금지된 영역으로 남아있다. 공무원 단결권 보장의 과도단계로서 공무원 직장협의회가 설치되었으나 그 위상과 역할은 기형적으로
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교사용의 주된 교재와 그 보완교재
4) 인정도서 : 교과서 지도서가 없는 경우 또는 이를 사용하기 곤란하거나 보충할 필요가 있는 경우에 사용하기 위하여 교육부장관의 인정을 받은 교재와 그 보완교재
5) 개편 : 교육과정의 전면개정 또는
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교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의 구제
긴급이행명령
단체교섭과 노사협의의 비교
고충처리제도
노사협의제도의
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대교그룹의 ERP(전사적 자원관리)
1. 대교 ERP도입의 과정
2. ERP도입 배경의 회사측주장
3. ERP도입후의 업무 변화
4. 노동조합의 대응
Ⅵ. 대교그룹의 교육사업(에듀피아)
1. 내용적인 면
2. 기술적인 면 : asp, php, shtml을 사용
참고문헌
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동위원회의 조정위원회, 특별조정위원회 및 중재위원회는 노조법에 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리
교원노동관계조정위원회는 교원조합법의 규정에 의한 조정/중재 기타이와 관련된 사
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교원그룹의 장평순 회장도 가족 모두 2,725억원의 재산을 보유, 국내 15위 부호 일가로 떠올랐으며 재능교육 박성훈 회장 일가도 1,278억원으로 45위를 차지했다.
도 노동자성을 회피하고 정당한 비용을 부담하지 않음으로써 가능했던 것이므로
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