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교원 등의 봉급표
10) 국립대학 교원 등의 봉급표
11) 군인의 봉급표
12) 헌법연구관ㆍ헌법연구관보의 봉급표(제5조 관련)
13) 지방자치단체에 근무하는 고정급적 연봉제 적용대상 공무원 연봉표
14) 대통령, 국무총리, 감사원장, 장관, 차
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제도 도입(2001.1)
3) 실업교육 육성방안(2001.1)
4) 교육정보화 종합발전방안(2001. 5)
5) 교직발전종합방안(2001. 7)
6) 교육여건개선추진계획(2001. 7)
7) 교원성과급 도입(2001. 9)
8) 기초학문 육성종합계획(2001. 11)
9) 국가인적자원개발 기본계획(2001.
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정년제, 기업의 연령차별 관행 등으로 충분히 일할 수 있음에도 노동시장을 떠나야 하는 불안정한 고용상태에 있다.
연령에 상관없이 능력과 희망에 따라 일할 수 있는, 고령노동자가 노동시장에 최대한 장기간 머무를 수 있도록 정년제도의
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제도 도입(2001.1)
3) 실업교육 육성방안(2001.1)
4) 교육정보화 종합발전방안(2001. 5)
5) 교직발전종합방안(2001. 7)
6) 교육여건개선추진계획(2001. 7)
7) 교원성과급 도입(2001. 9)
8) 기초학문 육성종합계획(2001. 11)
9) 국가인적자원개발 기본계획(2001.
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교원정년단축이나 의약분업 실시에 대한 국민여론이 초기 8:2 정도로 지지가 많았음에도 불구하고, 이해 당사자들의 집단적 저항과 정부의 준비부족으로 인해 오히려 사회적 갈등을 증폭시키는 계기가 된 것도 사실이다. 따라서 하나의 제도
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교사가 상당한 비율을 차지하는 것으로 파악된다. 따라서 새내기교사에 대한 직전·직후 연수의 강화는 물론 새내기교사가 교사로서의 전문성과 책무성을 갖추고 창의적·열성적 태도로 교직경력을 쌓아가도록 돕는 제도적 장치와 교육현장
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교사의 직무만족
1. 교육조직상의 배경
2. 교직의 특수성
3. 사회여건상의 배경
Ⅸ. 바람직한 교사의 자질
1. 기본 태도
2. 전문적 자질
3. 인성적 특성
1) 교사의 인성이 학생들에게 미치는 영향
2) 교사가 구비해야 할 인성적 특성 - 알렉
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Ⅶ. 향후 교권침해의 예방 대책
1. 사법기관과의 협조체제 강화로 교권침해 예방
2. ‘학교분쟁조정위원회’ 설치?운영
1) 구성 및 운영
2) 기능
3) 운영방식 및 결과처리
3. 교원 ‘긴급전보’ 제도 활용
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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(공교육)과 통신공학
Ⅵ. 학교교육(공교육)과 교수방법
Ⅶ. 학교교육(공교육)과 대학입시제도
Ⅷ. 학교교육(공교육)의 문제점
1. 교원 정년단축
2. 대학입시정책의 일관성 결여
Ⅸ. 학교교육(공교육) 관련 제언
Ⅹ. 결론
참고문헌
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교원노조에 대한 올바른 이해 및 불신 제거 교육 병행
♥학교회계의 투명성 및 신뢰성 제고 방안 강구
Ⅶ. 향후 조치계획
♥향후 교단 안정화 대책과 관련한 소관부서별 세부시행 방안을 수립, 추진코자 함. Ⅰ. 추진배경
Ⅱ. 실태파
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