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노인여가 프로그램을 개발, 진행할 수 있는 전문인력을 적극 양성해야 한다. 특히 특정 분야의 경험과 지식을 가진 노인들을 발굴하여 교육함으로써 노인 여가 지도자로서 활용하는 방법도 적극적으로 모색되어야 한다.
넷째, 여가활동 기회
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노인요양원 업무 준비
노인 안전관리 및 감염관리 교육
-실습지도자 선생님께서 노인 안전관리 및 감염관리 교육이 왜 중요한지 배웠습니다
노인 안전관리 및 감염관리 교육 및 프로그램
-요양원에서는 아차하는 순간 어르신들의 크고 작은
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계속적으로 증가하고 있어 2000년에는 12.1 가 예상된다. 네덜란드에서는 가족들이 노부모들의 보호와 주거에 책임을 지고 있으며, 가족이 없는 경우에는 교회나 자선단체에 의존하고 있다.
1963년 노인주거법(Homes for the Aged Act)에는 노년층들이
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과제
B. 기관 방문 조사
1. 연혁
2. 지역적 특성
3. 서비스 대상
4. 프로그램 종류와 내용
5. 행정조직 인력 재정
6. 지역 사회와의 연계
7. 실무자와의 대화 : 일에 대한 평가와 전망
8. 해당 시설 기관의 장단점 분석 등 파악
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봉투모금
2. 배분의 기능
1) 배분의 기본원칙
2) 중앙에서 지방으로의 배분
3) 지방모금의 배분
4) 연합모금을 통한 시민단체에의 배분
5) 기관과 시설배분
(1) 생활시설배분
(2) 프로그램배분
Ⅳ. 공동모금의 활성화 방안
* 참고문헌
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계속하여야 한다.
◎ 참고문헌 ◎
김경동(1988), 현대의 사회학, 박영사
김용삼(1989), “매춘관광과 관광이념에 대한 연구”, 여가생활연구 제 2호, 한국여가 생활계 획연구소
김진섭(1993), 관광학원론, 대왕사
김창수(1996), “CI계획을 통한 여행
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노인들을 소외시키는 사회적경향을 최소화, 무관심과 편견극복 ③노령기에는 많은 사회적 관계의 활동보다는 개인적인활동에 치중해야 함 ④ 노인들자신이 중년의 활동적생활양식과 역할수행을 계속 유지 ⑤정년퇴직으로 상실한역할을 대
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프로그램을 개발해야 할 것이다.
둘째, 조직은 조직구성원에 대하여 우호적인 환경을 조성해야 한다.
셋째, 조직은 구성원에게 동기부여를 하고, 사기를 진작시키는 기초를 확립시켜주어야 한다.
넷째, 조직은 구성원의 능력과 욕구 및 조직
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지도하고 감독하는 업무만을 담당하는 슈퍼비전제도는 거의 없었다고 해도 과언이 아닐 것이다.
물론 과장이나 부장급의 중견 사회복지사들이 직원회의나 사례 컨퍼런스 등을 통해 필요할 때마다 비정기적 비정규적으로 슈퍼바이저의 역
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프로그램
①방과 후 자녀 학습지도
②농민의 교양 교육
③가정폭력, 성폭력 방지제도와 여성보호시설이 설치 운영
④여성농민의 문화적 욕구 충족을 위한 프로그램의 설치와 운영
6)여성노인
①가정봉사원 파견사업
신체적·정신적 장애로
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