|
프로그램을 시행한 결과
- 행정자치부에서 시행하는 지방공기업 경영평가에서 “최우수공기업(전국1위)”으로 선정되었고
- 한국생산성본부 인증원의 “환경경영체제(ISO 14001)”를 획득하고
- 산업자원부 기술표준원의 “한국서비스품질우
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.03.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가회, 연말마다 작성되는 지식자산표 등이 있다.
마) 이랜드 지식경영 성과
1) 매출분석
Ⅶ. 결 론 _ 우리 기업들의 지식경영의 현황과 방향
우리 기업들도 주로 정보시스템 업체를 중심으로 지식경영이 태동하고 있는 상황이다. 그러나 우
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.10.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
중심적 사고방식.
2) 사회적 협동심 기르기.
3) 자기 평가를 통한 긍정적인 자아개념 기르기. Ⅰ. 아동발달의 기초
1. 발달의 개념
2. 아동발달의 원리
3. 아동발달의 쟁점
Ⅱ. 이동발달의 이론
1. 아동에 대한 기초 관점
2. 아동에 대
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2021.02.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가
(4) 국내 농어촌 관광형태
(5) 성공사례
3. 외국의 농어촌 관광개발의 사례
(1) 미국의 농촌관광(Rural Tourism)
(2) 일 본
(3) 독 일
(4) 영 국
Ⅴ. 우리나라 농어촌 관광개발의 활성화 방안
Ⅵ. 우리나라의 농어촌 관광개발의 특
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.11.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
프로그램 보급
(2)우리나라 아동복지의 문제점 및 과제
▷문제점
우리나라의 아동복지정책은 과거 50년간 변화개발되어 왔다.
지금까지의 우리나라 아동복지 정책은 예방보다는 치료적 사업, 가정중심보다는 시설보호 중심, 제도적 접근보다
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2004.07.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가를 실시. 성과 우수 영업점에게는 포상금을 지급하고 있으며, 부진한 영업점에는 오픈 모니터링
1:1 현장 코칭을 통해 개선점을 발굴하고 개선 방향을 제시하여 서비스 품질을 향상시킬 수 있도록 도움.
-완전판매 프로그램 운영
2008년 12
|
- 페이지 19페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2012.11.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
(3) 사회적 통제
7) 집단 환경에 대한 개입
Ⅻ .집단의 종결단계
1)변화노력의 유지 및 일반화
2)집단에 대한 의존성 감소
3)종결에 대한 감정의 처리
4)미래에 대한 계획
5)의뢰
6)평가
부록
1) 느낀점
2) 참고자료
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2013.04.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
교육프로그램 책자의 내용 중심으로 CRC 교육 때 했던 것을 재교육함
약물을 잘 먹고 긍정적이게 지내는 것
이하 내용 첨부 파일 참고
Ⅳ. 간호 평가
간호 평가 #1 기억력 저하와 관련된 사고과정 장애
장기목적 : 대상자는 퇴원 시에 기억력과
|
- 페이지 44페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.01.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
늘리고 사내교육 시스템을 새롭게 정비
2) CEO를 비롯한 경영진의 끊임없는 관심이 관건
3) 새 시대 리더를 양성하는 데 초점을 맞춘 커리큘럼을 개발
4) 연수원을 기업이념을 전파하고 혁신 에너지를 분출하는 원천으로 활용
참고문헌
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
Program과 Outplacement
여성인력의 개발
근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다.
우선 최고경영자는 조
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|