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훈련을 실시하는 것이다. 지원대상은 경영자를 포함한 중소기업 종사자, 중소기업 지원시책 담당자, 중소기업 취업예정자 등이고, 오프라인 연수와 온라인 연수를 겸하고 있다. 현재 중소기업에 특화된 맞춤식 교육을 실시하고 있어 지원자
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기업의 인력개발(교육훈련)을 보다 활성화하기 위해서 정부가 개선해야할 점에 대한 조사 결과를 5점 척도로 제시해보면 상대적으로 중요하게 인식되고 있는 문제점들은 중소기업에 대한 대폭적인 지원(4.2%), 훈련비용의 현실화(4.1%), 교육훈
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교육훈련비에 대한 지원을 성과연계지원체제를 강화하되 각종 규제를 최소화하고 지원수준을 기업의 실질적인 인센티브로 작용할 수 있는 수준으로 상향조정할 필요가 있다. 또한 기업의 직업교육훈련비에 대한 세액공제를 확대하는 방안
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훈련에 참여하거나 참여하고자 하는 중소기업 또는 우선지원대상기업을 말함.
4. 운영기관 선정 및 평가
○ 운영기관은 심사위원회의 정기심사(매년도 상하반기 각 1회) 또는 수시심사(노동부장관이 필요하다고 인정하여 개최하는 경우) 절차
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기업 교육커리큘럼개발
1. 제 1단계 : (경영상의) 요구 분석
2. 제 2단계 : 교육훈련 목적 분석(Training goal analysis)
3. 제 3단계 : 설계
4. 제 4단계 : 커리큘럼 개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅲ. 기업 신제
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훈련이 취업에 도움이 될 것이므로 재취업 상담 시 “교육훈련-자격-일의연계”의 틀에 의한 상담이 요구된다.
6) 중고령자 직업능력개발훈련
중고령자의 직업능력 개발에는 근본적 딜레마가 전제되어있다. 첫째, 기업들이 근로자를 실질적
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교육학회
김근세(2001), 중소기업지원 행정체제의 구조분석과 대안, 한국행정학회
김진영(2004), 정신지체학교 고등부 직업전환교육의 실태, 대구대학교
양순철(2008), 장애인 취업박람회를 통한 고용실태 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교
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개선방안에 관한 연구
신덕찬 저 | 조선대 정책대학원 발행, 사회복지학 전공
사회복지사의 직무만족도에 관한 연구
허성안 저 | 동국대 행정대학원 발행, 사회복지 전공 Ⅰ.서 론
Ⅱ.장애인복지 종사자와 교육훈련
1. 장애인복지
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중소기업 공동R&D 세제혜택 확대(‘08.1.1 시행)
공동 R&D 수행에 드는 직접비용에만 50% 세액공제에서 중소기업 인력개발을 위한 교육훈련비, 기술개발지원용역비 추가
중소기업 지원 설비에 대한 손금산입 특례 확대(‘08.1.1 시행)
대기업 소유
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중소기업 사업전환 실태조사, 중소기업청
○ 최봉길(2007), 중소기업사업승계의 문제점과 개선방안, 한국기업법학회
○ 현근종 외 1명(2009), 중소기업 사업계획 구성요소가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국상업교육학회 Ⅰ. 서론
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