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면접법
* 면접의 방식
* 면접조사법
1) 면접자의 역할
* 면접자의 역할이 수행되지 않을 경우
2) 면접자의 선발과 교육훈련 및 감독
* 면접원에 대한 교육훈련과정
* 면접원의 교육훈련과정에 포함되어야 할 내용
* 면접원에 의한 질문지
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면접에 대한 사전 준비
1) 클라이언트의 선정 및 선정 이유
2) 클라이언트에 대한 사전 정보
① 클라이언트
② SAM 신청서에 기재된 기본적인 정보
③ 담당 대학생 교사(Mento)와의 대화를 통해 얻은 정보
3) 면접 전의 만남
3. 면접 내용
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내는 것은 아님
(8)개인은 적극적. 능동적 존재다
다. 영향
(1)자생 집단, 비공식적 집단의 중요성 인식
(2)민주적 리더쉽과 사기의 중요성 강조
(3)의사소통의 중요성인식
(4)사회적 능률관의 성립
(5)각종 인사제도의 창안제도(인사상담, 고뇌처
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반드시 면접시와 같이 정장을 착용하고 수업에 임해야 함.
제 16 주 기말고사 1. 서언
2. 개설취지
3. 교과의 목적
4. 세부적인 교육내용
5. 강의진행 방식 :
6. report : 취업관련 서식의 작성
7. 교재
주별 강의계획서
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사례1
9주차2교시 이력서와 자기소개서의 잘못된 사례2
10주 1교시 면접의 개념1
10주 2교시 면접의 개념2
11주차 1교시 면접의 평정기준
11주차 2교시 면접의 준비1
12주차 1교시 면접의 준비2 (표준발음법1)
12주차 2교시 면접의 준
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사례분석 ……………………………………………………………. 8
3. 현재 상황의 문제점 분석 …………………………………………………….. 8
III. 기본 마케팅 계획…………………………………………………………………….. 9
1. SWOT
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내가 지금 어느 정도의 실력이 갖춰져 있고 준비가 되어있는 지에 대해서 다시금 생각해보게 되었다.
막상 취업을 앞두고 있으니 \'과연 내가 잘할 수 있을까\' 하는 겁도 나고, 요즘은 스스로에 대한 질책으로 심한 스트레스도 받는다. 학교
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사례에 적용
훈령은 행정법규 중에 형식에 의한 분류에 속하는 법규로 위 사례의 위의 요건을 만족 시켜야 하는데, \'주체 및 내용에 관한 요건\'은 시장에게 재량권, 포괄적 감독권·관리권이 인정된다고 볼 수 있으므로 만족하고,【위생업소
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면접관에 여성을 포함시키거나 면접관이 모든 지원자에게 동일한 질문을 하고 실제로 대답한 내용에 따라서 채점하도록 교육하며 면접결과를 모니터링 하는 것이 중요하다.
(2) 차별임금의 해소
현재 상태에서 여성의 상대적 저임금을 해소
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구술법
2) 과정상 자기 기록법
3) 과정상 질문법
4) 자기 회상법
5) 오필 분석법
6) 글 분석 추론법
Ⅶ. 쓰기평가(글쓰기평가)의 사례
Ⅷ. 쓰기평가(글쓰기평가)의 방법
1. 결과 평가 방법
2. 과정평가
3. 기타 방법
4. 수행 평가법
Ⅸ.
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