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내기업 경우 아직까지는 도입초기라 정밀한 직무분석?평가에 기초한 직무내용보다 비노조원(간부급 이상)위주로 적용대상범위를 결정하는 경향이 있었다. 연봉제 적용대상범위는 직무내용에 따라 합리적으로 결정하여야 한다.
능력?실적위
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내기업 경우 아직까지는 도입초기라 정밀한 직무분석?평가에 기초한 직무내용보다 비노조원(간부급 이상)위주로 적용대상범위를 결정하는 경향이 있었음.
연봉제 적용대상범위는 직무내용에 따라 합리적으로 결정하여야 함.
3) 능력·실적
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준비교육의 제도화
◎ 재혼가족에 대한 새로운 시각
◎ 재혼가족에 관한 법적인 문제점 검토
1) 재혼가족의 법적인 문제점들
3. 최근의 이슈
1) 스와핑
2) 기러기 엄마, 아빠
3) 호주제 폐지
4) `다양한 가족들`
4. 외국의 사례
1)
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사례 조사에 중점을 두고 프로젝트를 진행하였다. 기업 사례 조사의 한계는, 몇 몇 기업의 사정으로 인하여 직접 인터뷰를 하지 못했다는 점이다. 대신 메일로 인터뷰 하고자 했던 내용을 받을 수 있었다. 그에 반에 기업을 직접 방문했을 때
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(1) 뇌성마비 취업자의 장애특성
(2) 직업생활의 어려움
(3) 직무만족
(4) 전문적 서비스에 대한 욕구
5. 뇌성마비인의 효과적인 직업재활을 위한 대책
6. 사례
(1)《뇌성마비장애인 서민성씨》
(2) 나의 왼발
(3) 오아시스
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경향 4
7. 학생들의 선택 이유(설문결과) 5
Ⅳ. 대책 5
1. 학력주의의 폐해 완화 방안 구축 5
2.공교육 내실화 방안(교육부 안) 5
<공교육 내실화 대책 주요 내용> 6
<추가 또는 이견> 6
3. 교육재정 확충과 적절한 활용 7
4. 학내 시험의 질
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사례가 많으므로 여기서는 평가도구과 평가방법의 의미를 구분하지 않는다.
·지식 영역의 평가 : 사실, 개념, 법칙, 원리. 미술, 체육, 이론평가.
·정의적 영역의 평가 : 형동성, 책임감, 준법성등 성격특성과 흥미, 가치, 신념, 태도변화 또는
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면접의 관해...
2. 면접시(종류, 주의사항)
*면접의 종류
*주의사항
*성공면접 10계명
3. 면접전 준비사항
1) 이미지 메이킹
*여성면접 이미지전략
4. 기업별 면접 사례
<면접성공사례>
<면접실패사례>
◆ 질의응답시 여학생이 특히
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면접에 대해 가지고 있는 질문이나 의심을 떠나기 전에 모두 해결해 주어야 한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가,
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면접에서 가장 중요한 것으로 클라이언트가 무엇을 말하고, 질문에 어떻게 반응하는가를
듣는 기술(적극적인 경청)
상대방이 ‘경청받는다’는 느낌이 들도록 적절한 고개의 끄덕임, 단순한 음성반응, 관심어린
질문 등을 함. 환언은 클라이
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