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조정의 목적
크게 보아 ①노동시장의 유연성제고 ②노동시장의 구조조정으로 볼 수 있는데, 정부에서는 산업구조 조정과 금융산업 구조개편 등을 통하여 고용조정을 위해 노력하고 있다.
Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
고용조
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1) 개념적 기능
2) 대인적 기능
3) 기술적 기능
4) 진단적, 분석적 기능
5) 경영자의 기술 혹은 기능
1/ 기술적 자질
2/ 인간적 자질
3/ 개념적 자질
IV. 경영자의 기본기능
1. 계획
2. 조직화
3. 지휘 및 조정
4. 통제
* 참고문헌
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정의
2.단체교섭의 의의
3.단체교섭의 기능
4.단체교섭의 절차 (준비- 예비회담- 본회담- 합의)
5.단체교섭의 유형
(1) 기업별교섭
(2) 집단교섭(연합교섭 또는 집합교섭)
(3) 통일교섭
(4) 대각선교섭
(5) 공동교섭(연명교섭)
(6) 직장
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방법과 수단을 선택하고 필요한 경우
에 목표까지도 수정하는 접근방법이 바람직하다는 것이다. 따라서 기획이론
에 있어서도 상황적응적 이론, 실제적 이론의 개발에 역점을 두어야 한다고
본다. [기획의 분류] 기획 접근유형의 분류
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정의
Ⅱ. 아동학대의 유형
1. 신체적 학대
2. 심리적 학대
3. 사회적 학대
4. 법적 학대
Ⅲ. 아동학대의 원인에 대한 이론
1. 정신의학적 관점
2. 자아정체감과 통제이론
3. 가족체계이론
4. 스트레스이론과 환경적 요인
5. 사회구조적
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노인보건사업의 목표
2. 노인보건사업의 유형
3. 노인의료시설의 유형
IV. 노인보건정책의 과제
1. 다양한 소득보장정책
2. 의료보험제도
3. 의료보호제도
4. 건강진단
5. 복지시설
V. 노인보건 관리정책의 추진방향
* 참고문헌
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구조별 정책
4. 공공정책의 기능
5. 공공정책의 성격
II. 공공정책의 형성과정
1. 공공정책형성의 의의
1) 정책형성의 의미
2) 정책형성의 환류과정
2. 형성과정
1) 형성을 위한 분석절차
2) 분석역할
3) 분석의
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문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남녀차별금지기준의 신설 및 정비
4. 강력한 기구의 필요성
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. 독일의 직업훈련교육제도
1. 직업교육의 유형
2. 이원화교육체제
Ⅷ. 독일의 직업교육훈련제도의 인프라구조
1. 연방정부
2. 지방정부
3. 직업교육훈련을 위한 정부 및 민간의 협력
Ⅸ. 독일의 예능교육 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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정의 개념
3. 사회복지행정의 정의
4. 복지행정과 사회복지정책
5. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점
6. 사회복지조직의 특징
7. 사회복지행정의 특징
8. 사회복지행정의 영역
9. 사회복지행정의 특성과 과제
참고
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