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부문의 직무분야의 직업 범주
Ⅲ. 화이트칼라에 요구되는 능력
1. 글로벌하게 통용가능한 전문능력
1) 경쟁적 노동시장에서 살아남기 위해서는 타기업에서도 통용 가능하면서 다른 근로자로 대체하기 어려운 전문능력을 보유하여야 함
2)
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기업분석
1.신한금융지주회사 기업 개요
1)회사개황 (2011년 12월 31일 기준)
2)사업목적
3)임직원 현황 : 총 188 명
4)지배구조
5)주요 연혁
*신한은행 기업개요
1)회사의 법적, 상업적 명칭
2)설립일자 및 존속기간
3)주요
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부문별 정책 대안
1. 이분법적인 산업관으로부터 탈피
2. 산업구조조정 촉진을 위한 제도적 장치의 시급한 보완
3. 성장을 위한 기초 토양 정비
4. 제품 및 서비스차별화전략의 효율적 구사
5. 부분적, 적극적 산업정책 수행
6. 경쟁촉진을
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구조조정 양극화를 넘어』
지은이:편집부 서울사회경제연구소 옮김 한울아카데미 2005/12
『중산층의 몰락과 계급양극화』
지은이:유팔무외 출판사: 소화 2005/11
『우리나라 제조업 양극화의 현황과 정책적 시사점』
지은이:김인철외 출판
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공공기관 이전과 연계하여 혁신도시건설
1. 이전목적
2. 이전기관 선정
3. 이전대상 지역
4. 추진일정
제 4절 혁신도시 건설을 위한 지방분권의 주요과제
1. 수직적ㆍ집권적ㆍ권위적 지배구조의 한계를 극복하고, '분권과 자율'에
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공공 부문에서의 비즈니스 정보 접근
5.3. 정보 생성 방안
5.4. 결론
6. 건설 허가 절차에서 민간 부문의 참여
6.1. 제3자 개입의 장점
6.2. 건설 규제에서의 제3자 역할
6.3. 결론
7. 재산 등록과 부패 방지
7.1. 재산 거래 정보 접근
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기업의 부담 기피
7) 실직여성을 위한 재취업 정책 부재
4. 직장 여성 불평등의 사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당
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구조의 특징
3. 한국 정치․행정 구조의 Governance적 접근
VII. 결론 - “적정(right sizing) 정부"로의 기능 재조정
제 3 절 정부관료제의 내부적 특성
Ⅰ. 정부조직 및 의사결정체계의 특징
1. 정부조직개관
2. 지방행정제도
<작은 정부의 구
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공동체 활동(Community activities)
4. 학습자원 구축(Learning resources)
5. 기술적 지원체제 구축(Technological Support System)
6. 공동체 운영 및 조정기제(Community management & coordination mechanism)
7. 평가전략(Evaluation Strategy)
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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기업과 공공기관이 인증을 신청, 530곳이 인증을 받았다. 인증 효력기간은 3년. 현재까지 한번 인증을 받은 기업의 90%가 3년 뒤 재 인증을 신청하고 있다(People Developer)와 같은 인력 개발 조직 인증제 도입을 적극 추진하여야 할 것이다. 더불어
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