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구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형
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구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형
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고용 및 근로조건 등에 관한 노동정책, 공공부문 등 구조조정의 원칙 방향, 노사관계에 관한 제도, 의식 및 관행의 개선, 노-사-정 협력 증진을 위한 사업의 지원방안 등을 심의하기 위해 설치
1기 노사정 출범
노사정위원회는 1997년말 경제위
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기업의 적응과정과 구조적인 개혁기간 등을 감안, 최소 5-10년에 걸쳐 장기적이고도 단계적인 추진방안이 적절할 것이다. 또한 산업별, 규모별 수용능력 차이도 충분히 고려해야 한다. 우선은 수용능력이 큰공공부문과 공기업 중심으로 시작
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공공기관뿐 아니라 민간단체 등 범국민적 관심과 노력으로 계획안이 잘 실행될 수 있기를 바란다.
나의 이웃의 고통을 이해하고 그 고통을 함께 나눌 때, 우리라는 공동체 속에 하나 되는 기쁨으로 가득한 세상이 될 것임을, 모두가 알고 행
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조정위원회에 쟁의조정을 신청하고 신청한 날부터 30일 이내에 종료된다.
공공부문은 노사관계 측면에서 공무원, 국공립교원, 공기업직원, 정부출연기관직원은 공공부문 노사관계의 당사자이고, 정부와 국가ㆍ지방자치단체가 실질적으로 사
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구조의 민주화와 사회공공성강화에 앞장서야 한다.
세계적인 영역에서 추진되는 금융자본의 공세, 신자유주의에 맞서 노동자의 국제연대가 강화되어야 하며, 이를 통해 ‘자본의 횡포에 맞선 휴머니즘노동권사회적 권리의 세계화’를 요구
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구조 변화
(가) 장기요양서비스로의 전환
(나) 병원 부문의 구조조정 촉진
(다) 간호사 수 증대→의료의 길 개선
④ 국민의 의식 구조 변화
(가) 보건의료체계의 효율성과 형평성에 대한 관심 증대
(나) 자영업자들의 보험금 납부 준수
-수평적
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공공부문에서 일하는 취업자의 수는 전체의 35%에 이르며 대규모 재활프로그램, 지역발전 보조금, 특히 직업훈련과정의 확충이 적극적 노동시장정책의 핵심이었다.
하지만 산업의 수출지향성 증대와 대규모 제조기업의 다국적화, 기업의 투
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공공부문의 효율성을 제고하고 행정기능을 재조정하기 위한 다양한 행정개혁에 대한 필요성을 강조했으며 이에 대한 논의가 영미계통의 선진 외국 국가를 포함하여 대부분의 국가들에서 전개되고 있다. 선진 외국의 정부개혁은 1980년대 이
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