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운영의 민주성과 자율성 강화
2. 1과제와 연관추진 과제
3. 공교육 내실화와 교육복지 확대
1) 교육의 공공성 강화와 공교육 내실화
2) 학벌타파와 대학서열 완화
3) 교원의 전문성 강화 및 승진제도 개선
4) 유아 및 특수아 학습권 보장과
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구조조정 과정의 평가
1) 구조조정 필요성에 대한 명확한 인식 부족 및 개혁의지의 이완
2) 우리 사회의 각종 제도는 국제적 수준으로 개선되었으나 아직 의식·관행의 변화는 미흡
3) 중산·서민층의 보호·육성 대책의 실효성 미흡
4) 경기
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실태
1. 수출·내수 양극화
2. 산업간 양극화
3. 기업간 양극화
4. 고용 및 소득 양극화
Ⅶ. 양극화(양극화현상)의 문제점
Ⅷ. 향후 양극화(양극화현상)의 해결 과제
1. 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
2. 대기업문제 등 재벌
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구조와 인적자원 관리
- 매트릭스 구조의 조직
- ABB의 인적자원 관리
Ⅲ. 결론 및 요약
1. ABB의 성공요인 분석
2. ABB에 대한 비판
Ⅳ. 토론 과제
- 기업에 있어서 가장 최선의 조직구조는 무엇인가?
- 매트릭스 조직의 장점과 단점
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: 계약준수국 활동의 10%정도를 차지
Ⅵ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 모집?채용시 남녀차별 개선
2. 고용평등 이행실태 지도점검
Ⅶ. 남녀고용평등의 이행지도
1. 사업장 성차별규정 개선 지도
2. 모집광고의 성차별 시정
참고문헌
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실태와
개선과제」, 안양대학교 사회과, (2001)
▶ 최일섭 외 1명, 사회문제와 사회복지, 나남출판사, 1999
▶ '서울경제신문' (http://www.sedaily.com/)
▶ 김선수, 비정규근로의 의미와 법개정의 필요성,
노동사회, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1
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구조에 끼치는 영향
2. 은행의 부채구조에 끼치는 영향
3. 예금자의 감시기능 소멸에 따른 도덕적 해이의 심화
Ⅵ. 외국 예금보험제도의 사례
Ⅶ. 예금보험제도의 시사점
1. 예금보험공사의 전문성 및 사전적 위험관리 강화의 필요성
2.
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사례
3) 단체교섭에서 나타난 변화
2. 일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와 시스템으로 임금인상 교섭
2) 단일 사업장 차원이 아닌 사회, 경제적 파급효과 고려
3) 안정적이고 합리적인 산별교섭 구조
4) 협
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구조조정
1) 국가경쟁력 강화를 위한 공공부문혁신의 적극적 추진
2) 국책은행의 민영화 등 공공부문의 책임경영 강화
3) 기구의 통폐합 보다 기능조정과 프로세스혁신이 필요
Ⅵ. 2002년(2000년대)의 민족통일대회
Ⅶ. 2002년(2000년대)의 폐
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비효율적인 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한계기업 현황
2. 한계기업의 증가 원인
3. 한계기업의 문제점과 경제적 효과
4. 중국의 한계기업 구조조정 사례 및 시사점
1) 중국의 좀비기업 퇴출 구조개혁
2) 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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