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개선할 필요가 있다고 판단했다. 또한 공공기관의 일자리 구조와 경영 방식이 비효율적이라는 지적이 많 1. 이명박 정부의 공공기업 개혁 배경
2. 공공기업 구조조정 정책
3. 공직개혁 추진 방향
4. 성과 및 한계
5. 정책적 시사점
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필요성
2. 지구적 경쟁을 위한 필요성
3. 국제적 경쟁에 대한 대응측면의 필요성
Ⅲ. 국제경영전략의 국제화
1. 국제화 첫 단계
1) 자극요인
2) 전략적 지렛대
3) 주요 의사결정사항
2. 국제화 2단계
1) 자극요인
2) 전략적 지렛대
3) 주요
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화 수준
Ⅳ 21세기 정보화(지식) 사회와 지역의 산업구조 변화 필
요성
1. 21세기 정보화 사회로의 변화
2. 21세기 정보화 사회에서의 경쟁력 강화를 위한
방안
3. 지역 산업구조 변화의 필요성
(3) 결론
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1. 해외직접투자 란?
2. 해외직접투자의 유형
3. 해외직접투자의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 해외직접투자의 필요성
5. 다국적기업의 해외직접투자 사례분석
(1) 삼성전자
(2) 나이키
6. 해외직접투자의 효과분석
7. 참고문헌
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구조조정을 실시하고 사업구조를 고도화해야 한다. GE, 월마트 등의 초일류 기업은 경영 여건이 어려워지기 이전부터 미리 선제적인 구조조정을 추진해 왔다. 경기가 회복되는 시점에서도 상시적 구조조정은 지속되어야 하는 것이다. Ⅰ.
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관계
(5) 소결
3. 한중일 FTA
(1) 무역장벽 제거 효과
(2) 산업별 효과
(3) 한중일FTA와 취약산업
(4) 소결
4. FTA체결에 있어서 바람직한 정책대안
(1) 중일 사이의 조정자 역할
(2)혜택의 공정한 분배
(3)내부적 합의 도출 및 구조조정의 필요성
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구조
3. BG/BU제도의 기본방향
1) BG/BU개념
2) 기본원칙
3) 조직별 기능
4. BG/BU제도의 운영체계
1) 이익관리 체계
2) 위임전결 체계의 원칙
Ⅶ. 향후 두산(두산그룹)의 내실화 과제
1. 두산의 현재
2. 향후의 과제와 전망
Ⅷ. 결론
참고문
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필요성
1. 화이트칼라의 위기는 새로운 시대가 요구하는 능력을 화이트칼라가 갖추지 못한데서 기인한 바가 큼
2. 새로운 시대가 필요로 하는 능력을 화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함
3. 화이트칼라의 인력개
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과제』, 한국은행
남재량(2005), 『고용불안계층의 실태 및 고용정책과제』, 한국노동연구원
전병유, 김혜원, 신동균(2006),『노동시장의 양극화와 정책과제』, 한국노동연구워
정이환 外(2003),『노동시장 유연화와 노동복지』, 인간과 복지, p391
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경제학연구.
김기석(2000). 위임자-대리인 모델과 관료-정치가 관계 연구. 한국정치학회보.
이교용(2003). 대리인이론에 의한 조직운영의 효율화방안 연구. 연세대학교 대학원, 박사학위논문.
문호은 외(2010). 원가행태의 비대칭성과 산업별 특성
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