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필요성을 절실하게 만들었다. 당시 정부는 금융시장 안정화와 구조개혁을 최우선 과제로 삼으며, 금융산업 개방과 기업의 구조조정을 추진하였다. 1998년 IMF와의 협약에 따라 약 570억 달러의 긴급 차관 지원을 받았으며, 이 과정에서 재벌개혁
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많았다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 행정문화
Ⅲ. 행정환경의 변화
Ⅳ. 한국 행정문화와 관료행태
Ⅴ. 행정윤리 저해요인과 확보방안
Ⅵ. 미국과 영국의 행정개혁 사례
1. 미국
2. 영국
Ⅶ. 향후 행정개혁의 성공전략
Ⅷ. 결론
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사례
1. 대외정책의 목표
2. 대외정책의 결정과정
3. 대외관계의 원칙
1) 대외관계 원칙
2) 독립자주원칙
3) 평화공존5원칙
4) 반패권주의(비동맹)원칙
5) 하나의 중국의 원칙
Ⅱ. 미국의 대외정책 사례
1. 군사적 측면
2. 경제적 측면
3.
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구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자
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외환위기 대응과정, 조사연구자료 98-1, 1998
한국은행, 아시아 주요국 경제의 문제점과 정책대응, 1998 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 동아시아 금융·외환위기 전후 진행과정
Ⅲ. 금융·외환위기 원인에 대한 이론적 고찰
Ⅳ. 향후의 정책과제
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사례
1. 영국
2. 덴마크
3. 미국
Ⅵ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안
1. 실업자의 취업능력 제고
1) 시장수요에 부응한 훈련 실시
2) 훈련의 실효성 제고
2. 질높은 취업지원 서비스 제공
1) 실직자의 신속한 재취업 지원
2) 민원인
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패러다임의 비판
Ⅲ. 교육행정의 새로운 패러다임
Ⅳ. 한국 교육행정 구조와 조직의 변화과제
Ⅴ. 한국 교육행정기능의 변화과제
Ⅵ. 한국 교육행정가의 전문화를 위한 변화과제
Ⅶ. 결론
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실태와 시사점, 한국무역협회
박영렬 외 2명(2011), 한국기업 해외직접투자 역사와 전략, 한국경영사학회
박철현(2008), 글로벌기업 해외진출에 대한 의사결정 모델연구, 한양대학교
윤동진(2010), 중소기업 해외자회사의 경쟁우위 향상을 위한 연
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구조의 조정, 외부 환경의 불확실성 등 다양한 요인들은 기업들이 인력을 조정해야 할 필요성을 증가시키고 있으며, 이러한 과정에서 근로자들은 직접적인 영향을 받게 된다. 부당해고는 법적인 절차를 준수하지 않고 근로자를 해고하는 경
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과제
1. ASEM 개관
가. 제1차 방콕회의 개요 및 제2차 런던회의 의제
나. ASEM 개최배경
다. ASEM의 의미와 역할
2. 최근 2년간의 추진 동향
가. 개요
나. 성과
다. 문제점
3. APEC 발전 과정과의 비교
가. 공통점
나. 상이점
4. 발전 전망 및 향
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