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운영하다보면 분명 고인물에 해당하는 부분이 발견될 것이다. 그런 부분에 대해서는 가차없이 제거를 해야하는 것이 옳다고 생각한다. 계속된 당근이나 긍정적인 정책만이 해법은 아니라는 생각이다. 사람은 적응의 동물이다. 서있으면 앉고
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불황에 대응하기 위한 기업 측의 구조조정이나 고용조정의 수단으로 실시되고 있는 경향이 많다. 1. 퇴직의 의의 및 형태
2. 이직관리
1) 이직 원인
2) 이직의 요인분석과 대책
3. 퇴직관리
1) 해고
2) 정년퇴직제도
3) 명예퇴직제도
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정부
6) 정부 협업촉진 시스템 개편
5. 현 정부의 정부혁신의 필요성
1) 국민 만족도와 삶의 질 제고
2) 국가 경쟁력 강화
3) 지속적이고 능동적인 정부혁신 추구
6. 현 정부의 정부혁신을 위한 과제
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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필요성을 느끼고 직무분류 및 다양한 직무 운영체계를 수립하고 있으나, 기존의 연공서열 관행으로 인하여 많은 어려움을 겪고 있다. 그러나 점차 채용단계에서부터 이러한 직무 중심의 인적자원 관리 방식을 확대해 가는 기업들이 늘어가고
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구조조정과 고용불안)
2)한국 노사관계의 문제점
3)합리적 노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의 정립
2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의
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필요성
2. 국제금융기구의 기본개념
Ⅲ. IMF의 설립과 환율제도
1. 브레튼 우즈(Bretton Woods) 체제
2. IMF의 목표와 운영원리
3. IMF의 구성과 조직
Ⅳ. IMF의 활동과 한국과의 관계
1. 조직의 목적의 활동
2. 한국과의 관계
Ⅴ.
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실태 및 건강보호의 문제들
1) 열악한 노동환경과 질병들
2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅶ.
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필요성은 더욱 제기되고 있다. 특히 시민단체와 정부 사이에 공론장은 거의 형성되어 있지 않은 형편이다.
이러한 점에서 우리사회에서 거버넌스가 구축되기 위해서는 무엇보다도 공론장의 형성이 시급하다고 할 수 있다.
[참고 자료]
류석
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운영 방식은 정말 위계질서 속에서 관료주의 체제의 몸살을 앓고 있는 우리나라 대기업에게 훌륭한 지침서가 되는 것 같았다. 이러한 GE의 여러 경영방식, 즉 열린 기업문화를 구축하는 워크아웃, 6시그마 품질운동, 세계화 전략, 스피드 경영
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필요성
2) 행정규제 완화의 이론적 근거
(2) 행정규제 완화 방안
1)행정규제의 완화
2) 규제완화의 정책수단 및 추진 방향
2. 규제의 질적 개선
3. 비전통적인 규제방법 탐색
4. 참여의 확대
5. 규제행정의 실책 방지
6. 세계
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