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처치할 수 있는 증상 및 질환
4) 의사의 진단 후 치료 지침에 의한 진료 가능한 질환
4. 변화되어야 할 보건진료소의 방향
1) 지역단위 보건의료 확대의 필요성
2) 지역단위 보건의료 공공성 확충의 방향
Ⅲ. 결론
▣ 참고자료
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및 질환
4) 의사의 진단 후 치료 지침에 의한 진료 가능한 질환
4. 간호업무와 관련하여 변화되어야 할 보건진료소의 방향
1) 지역단위 보건의료 공공성 확대의 필요성
2) 지역단위 보건의료 공공성 확충의 방향
Ⅲ. 결론
▣ 참고자료
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운영측면에서는 자본금 조달방법을 다양화하고 자회사를 보유하는 경향이 늘어나고 있으며 자회사에 대한 경영관리는 전문경영인에게 위임하는 경향을 보이고 있다.
이러한 변화추이가 나타나게 된 배경을 살펴보면, 유럽연합 회원국의 농
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리더십의 장점 및 사례
4. 다른 인물들의 리더십과의 차이점.
III. 앞으로의 리더들이 갖추어야할 자세
1. 오다노부나가의 장점에서 배울점
2. 오다노부나가의 약점에서 배울점
IV. 결론 및 소감
1. 이 시대가 필요로 하는 리더
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필요성에 의해 신설되었으며, 자격취득에 따른 경쟁률이 낮고 사회적으로 희소성이 있어 발전가능성이 높다고 할 수 있다.
직업상담사, 사회조사분석사, 전산회계사, ISO9000인증심사원, ISO14000인증심사원, 보험중개인, 전산응용건축제도기능
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과제”이다.
현재 우리는 한미 FTA의 성공의 열쇠는 타결이 아니라 향후 관리를 얼마나 효과적으로 하느냐에 달려 있다는 것을 알아야 한다. 그리고 한미 FTA의 경제적 영향을 면밀히 분석해 긍정적 영향을 최대로 활용하는 한편 부정적 영향을
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과제이다. <서론>
<본론>
가. 전략적 인적자원관리
1. 전략적 인적자원관리의 의미
2. 전략적 인사관리의 체계
3. 경영전략과의 통합관계
4. 인적자원관리 기능 간의 시너지관계
5. 전략적 인적자원관리와 문화 간 시너지
6. 인적
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금융기관
2. 최근 금융제도의 변화
1) 금리자유화
2) 금융산업 진입제한 완화
3) 금융기관의 업무영역 확대
4) 금융산업 구조조정
5) 금융제도의 안정성 강화
6) 금융개방화 가속
7) 선물거래소 개설
3. 현금융제도의 개요
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단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방안
4. 우리가 보는 대안
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과제가 없지는 않지만 민주적 운영체제 속에서 중앙회와 지역농협이 상호 협력해 발전해나가고 있다. 그러나 향후 우리 농촌경제는 미국에 이어서 일본,유럽연합,중국 과도 FTA가 예정되어 있어 더욱 힘들어 질것으로 예상된다. 그렇기 때문
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