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과제 25
Ⅴ. 금융구조조정과 공적자금 28
1. 로빈슨 크루소 군도의 은행과 예금자 우화(寓話) 28
2. 금융구조조정 비용과 납세자 부담 28
3. 공적자금의 문제와 정책과제 31
Ⅵ. 실업대책과 재정정책 34
1. 우화(寓話) : 요(堯) 임금
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강화
국제협력과 공조체제 참여 강화 학교와 사회 간의 관계에 대한 새로운 성찰
낡은 인력개발 모델의 극복과 구조조정
민주화와 사회통합: 학습에 있어 공공적 가치와 사적 가치 혼란 극복
우리나라 인적자원개발의 현실과 과제
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결정 - 인도 ‥‥‥‥12
1. 진출시장 결정 - 인도 ‥‥‥‥ 12
2. LG전자의 인도사업전략 ‥‥‥‥13
Ⅵ. 시장변화에 따른 향후 과제 ‥‥‥‥14
1. 소니배우기- 기존사업의 강화‥‥‥‥14
2. 세계표준을 만들어라 ‥‥‥‥ 14
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과제는 지역거점의 공공병원을 시군구단위로 확대하라는 것이고, 정부의 공공보건의료기관에 대한 돈벌이인식을 전환하여 공공의료는 반드시 국가가 책임질 수 있도록 해야 한다는 것이다. 또한, 인력구조조정을 나타난 여러 가지 폐해를
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공기업의 공급성과 기업성
Ⅲ. 공기업의 효율성과 문제점
1. 공기업의 효율성
2. 공기업의 문제점
Ⅳ. 공기업의 경영 효율성과 제고 방안
1. 공기업의 자율성 확대
2. 공기업의 민영화
3. 한국의 민영화 사례
Ⅴ. 결론
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구조의 선진화
3. 혁신지원센터 설립 운영
4. 문화기술 혁신을 위한 연구개발 투자 확대
5. 국제교류의 확대
Ⅳ. BT산업전략
1. 전략 1 비교우위분야에 집중 투자(각 부처)
2. 전략 2 지역별로 특화된 Bio Cluster 조성(산자부, 지자체)
3. 전략 3
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운영의 낮은 효율성
7. 국제화의 미흡
8. 정부지원 미약
9. 정부 인력수급계획 부재
Ⅵ. 대학 구조조정의 유형과 전략
1. 단위대학내 구조조정 전략
2. 대학간 구조조정 전략
1) 규모의 경제원리에 의한 M&A 모델
2) 특성화 M&A 모델
3) SWOT분
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실태
１. 참여 제도
2. 사례 분석
Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
１. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
４
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그 불안함
2) KT&G의 조직문화- 계층의 샌드위치 현상
3) 문제 해결을 위한 KT&G의 노력
인력개발원
멘토링 시스템
4) 그 밖의 조직 문화
정(情)문화
흡연 문화
4. 나오기
1) 내용 정리
2) 과제를 통한 깨달음
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구조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한 주주권 행사의 문제
Ⅴ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여 문제
Ⅵ.
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