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과제
1. 임금수준 저하유도와 비정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채
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운영하고 있지만 아직 KT가 지금까지 새로운 전략을 제시하지 못한 점과 LTE시장에 적응하지 못한 점으로 보아 명목상의 조직이 아닌 가 의문이 들기도 한다. 때문에 우리 조는 통신시장이 한계에 부딪친 만큼 KT에서 더욱더 강력한 영향력과
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1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결 론
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개선방안
1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결 론
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구조에 대한 연구]-대외경제정책연구원
한미동맹의 미래와 한국의 선택-오승구 외 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. FTA정의?
2. FTA의 필요성 및 이유
가. FTA의 필요성
1) 경제 상황
2) 개방정책 vs 쇄국정책
3) 외국의 FTA 체결추세
3. 왜 미국인가?
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필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼1991)
1) 근로시간 단축 과정
2) 근로시간 단축의 효과
2. 노동시장에 미치는 효과
1) 고용구조
2) 고용창출
3) 노동생산성
4)
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필요성
2. 주요 연구 방법 및 내용
Ⅰ. 영세 상인의 몰락
1. 영세 상인 현황
2. 영세 상인의 노력
3. 정부의 대책
Ⅱ. 무엇이 문제인가
1. 대기업의 독과점 심화
2. 구조적 변화 과정 vs 재벌의 세습 방식
Ⅲ. 어떻게 해야할
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구조조정의 핵심키를 조기에 마련하여 다른 기업들보다 구조조정을
한발 앞서 마무리
③ 그 결과 성공적인 구조조정으로 현재 기업 재무구조의 안정성을 발판으로 수익성 높은
새로운 사업 구상 등에 몰두
8. 향후의 과제.발전방향
(1) 두산
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구조적 기틀을 구축
(3)성공요인
1)효성을 세계적인 초 우수기업으로 만들겠다는 조석래 회장의 비전과 이를 달성시키려는 강력한 의지
2)사업 및 조직구조조정에 있어서 체계적으로, 계획적으로, 집중적으로 그리고 시너지적으로 접근
3)혁신
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양극화) 문제
(1) 고용양극화 현황
(2) 고용양극화 발생원인
(3) 고용양극화 문제 해결방안
8. 해외선진국의 양극화해소위한 정책사례 분석
(1) 미국 사례
(2) 일본 사례
9. 나의생각과 비평 (양극화해소 위한 방안제시)
<참고문헌>
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