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환경의 변화와 생산 조직
1) 의류산업 환경의 변화
2) 내수시장의 성장과 가내하청의 증가
3) 가내 하청화 전략
2. 비공식 부문 여성 숙련 노동력의 형성과 조건
3. 가내 하청 전략의 한계
Ⅴ. 국내외 노동시장유연화의 사례
참고문헌
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구, 숭실대학교
ⅳ. 신인수(1997), 강원지역 중소생물산업의 육성방안, 한국중소기업학회
ⅴ. 윤진영(1991), 중소기업의 마케팅전략에 관한 연구 : 조명기구 제조업체를 중심으로, 중앙대학교
ⅵ. 위평양 외 2명(2010), 중소기업 위기의 근본구조에
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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구조의 개선 시급
4. 생산 이전 단계에서 생산성 향상 방안 강구해야
5. 고객의 관점에서 낭비적 활동, 프로세스 개선해야
6. 조직원의 창의력, 열정의 몰입을 유발해야
7. Point 2. 신 소비 트렌드의 공략
8. 왜 지금 웰빙인가
9.
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조정 기관으로서 공공부문과의 협력, 감시·견제와 건설적인 비판을 통해 지역사회복지 증진을 추구해야 함
지역특성 존중의 원칙
- 협의회의 조직과 구조는 지역사정에 따라 결정되어야 하며 지역적 특성에 적절한 사업내용과 방법 실행
2)
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공공기관은 통폐합 기능조정 등 강도 높은 구조조정을 통해 효율성을 높이는 쪽으로 가닥을 잡았다. 기획재정부 관계자는 \"각각의 공기업이 공급하는 상품 및 서비스의 성격 그리고 민영화 때 민간독점 발생 가능성이 있는지를 고려해 민영
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대학교 대학원 석사학위 논문.
권기덕 외(2010), 스마트폰이 열어가는 미래, 삼성경제연구소, 741.
김미현(2005). 인터넷 및 게임 중독이 청소년정신건강과 생활에 미치는 영향에 관한 연구 -군산시를 중심으로-. 원광대학교 행정대학원 석사학위
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국가는 성별 분업에 기반을 둔 경제와 사회구조 및 법제를 변혁시키고 남녀가 공동으로 가정과 직장, 사회 활동에 참여할 수 있는 노동조건, 사회 여건을 만들기 위해 노력해야 한다.
③ 인권교육의 확대를 통한 여성의 연대
경제위기 상황에
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조정국면을 맞고 있으며, 이러한 과정을 어떻게 경험하고 이 결과들을 퉁하여 스웨덴이 지닌 전통적 복지국가의 특성들을 어떻게 이어가게 될지 주목된다. I. 스웨덴의 사회복지정책
1. 스칸디나비아 국가의 특성
1) 복지국가에 대한
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국가 인적자원개발(HRD) 체제의 현황과 문제점
1. 인적자원의 양성?공급
1) 양적 공급기반은 양호하나 질적 경쟁력이 미흡
2) 대학과 지역사회의 연계구조 취약
3) 인적자원개발(HRD) 체제의 경직성?폐쇄성
2. 인적자원의 배분?활용
1) 교육?훈
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