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방향으로 공기업 확장, 노동자민중을 위한 공기업의 운영방식혁신, 국가에서의 공기업 정책결정에 대한 노동자의 실질적 통제확보로 설정해야 한다. 이를 실현하기 위해 김대중 정부의 공기업 구조조정에 대한 분명한 반대의 원칙을 설정하
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  • 등록일 2013.07.31
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구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴 2) 경영계 측면 (1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전 (2) 인적자원 관리의 혁신 (3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고 (4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의
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현장의 과제 (1) 사회복지 차원의 능동적 논리 개발과 참여가 필요하다. (2) 중앙 차원은 물론이고 지역차원에서 사회복지의 사회적 책임성을 고양해야 한다. (3) 지방분권적 흐름을 사회복지실천 현장에 적용할 필요가 있다. (4) 지역시민
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  • 등록일 2009.01.21
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복지의 영역 3) 노동복지와 소득보장 4) 노사관계의 확립 5) 구매력의 유지와 인플레이션의 방지 6) 실업으로부터의 보호와 능력개발 7. 보편주의적 복지 지향 8. 삶에 필요한 노동개념에 바탕을 둔 개혁 9. 노동복지의 발전방향과
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복지체제 이후 한국 복지체제 담론에 대한 비판적 고찰, 한국사회복지정책연구원, 2008 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 배경 1. 경제의 선진국 수준 진입 2. 고령화사회의 도래 3. 질병구조의 다양화와
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민층 생활 안정과 지역균형 발전 1. 직업능력 향상을 통한 고용 안정 유지 2. 서민생활 안정 및 복지서비스 개선 3. 지방의 자생력 제고를 통한 지역 균형발전 도모 4. 세부담의 공평성과 효율성 제고 Ⅲ. 상시구조조정으로
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민건강보험공단’ 1-5. 건강보험공단이 하는 일 1-6. 우리나라 건강보험의 중요 연혁 1-7. 운영체계 1-8. 조직현황 1-9. 예산 (2006년 통계 ) 2. 기업복지에 대한 조사 2-1 질의사항 2-2. 추가질의사항 2-3. 추가적인 조사와 이슈들. Ⅲ. 결론 1. 공기업,
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복지의 주체 1. 국가 2. 기업 3. 노동자 4. 민간 Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용 Ⅵ. 산업복지 정책과 그 현황 1. 국가산업복지 2. 기업복지 3. 노동자산업복지 4. 민간산업복지 Ⅶ. 산업사회복지사의 역할 Ⅷ. 산업복지의 방향과
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민들을 더 이상 설득시킬 수는 없다. 급속한 경제성장은 그 파이를 확장시킬 수는 있지만 실제 그 혜택의 크기가 일반시민들에게는 더 이상 자동적으로 형평성이 있게 배분되지 않기 때문이다. 한편 서구 선진복지국가의 복지정책이 치열한
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  • 등록일 2007.01.05
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구조 5. 우리나라 노사관계의 발전과정 1) 사회적 갈등기의 노사관계(1981-1987) 2) 사회적 욕구분출의 상황과 대립적 노사관계(1987-1990) 3) 민주화 시대의 협력적 노사관계(1991-현재) 6. 우리나라 노사관계의 문제점 1) 사용자의 노사관계관과
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