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연금기금의 문제점과 효율적 개선방안에 관한 연구\" 동국대 석사학위 논문 1999
김태진 \"사회보장론\" 대구대학교 출판부 2003
박재호 \"국민연금제도의 문제점과 개선방안\" 중앙대학교석사학위논문 1997
유금록 \"공적연금의 효율성과 개선방
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국민연금은 존폐위기를 면할 수 있을 것이다.
2) 개인단위의 원칙 전환
전 국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 되기 위해서는 적용범위를 세대단위의 원칙에서 개인단위의 원칙으로 전환해야 한다.
3) 급여수준의 적정화
급여수준을 적정화
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연금 도입 4단계 전략이 필요하다고 본다.
1단계: 퇴직금제도의 보완
2단계: 개인연금 및 기타 저축제도의 세제혜택 억제
3단계: 퇴직금 연금전환
4단계: 국민연금 적용제외
기업연금제도의 도입은 퇴직금으로부터의 이행을 전제로 하는 것이
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연금재정방식의 명료한 운영 (Soundness)
⑤ 공사간의 적정한 책임분담 (Responsibility)
⑥ 여건변화에의 유연한 대응 (Flexibilty)
⑦ 제도 관리의 효율성 증진 (Efficiency)
⑧ 상생연금의 신설
⑨ 직역별로 소득비례연금으로 전환
3. 결론
국민연금법
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연금제도의 사각지대에 놓인 파트타임 노동자 등에 대한 대책이나, 방만한 연금기금 운용과 각종 비리로 비난을 받고 있는 연금 징수기관인 사회보험청의 존폐 문제도 제대로 논의되지 않고 있다.
『 결론 』
지금까지 국민연금 개혁안에
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연금제도의 구조적 문제가 더해져서 연금재정의 위기는 불가피해졌고 할 수 있다.
2. 과다한 재분배 기능
국민연금제도의 구조상 갹출료에 비해 급여수준이 너무 높다. 40년 가입한 평균소득자의 경우 국민연금 급여의 소득대체율은 70%로서
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국민연금 제도를 기준으로 A모델은 더 많은 기여에 더 많은 급여를 받을 수 있게하고, C 모델의 경우에는 기존 보다 적은 기여에 적은 급여를 받을 수 있게하는 방법이다. 물론 기존의 기여를 많이 못한 사람도 일정 수준의 급여를 받는 것(a+b
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국민들의 국민연금과 삶의 계획간의 관계를 보여주고 있다.
불평등이 심화되고 있다는 것도 연금개혁을 반대하는 중요한 요인중 하나다. 연금제도 개혁은 일정기간 동안의 노동을 지속해야 연금 수급을 보장하고 있지만, 평생 일자리를 보장
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연금개혁안을 선택하려 한다. 국민연금과 관련해 정부가 신뢰를 잃은 이유는 정부가 앞장서서 국민연금의 복지적 성격과 공공성의 확대를 위해 노력하는 것이 아니라, 연금이라는 사회보장제도를 민간보험 상품 정도로 여기고‘재정안정화
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연금의 문제의 논의에 있어 현실의 반영보다는 정치적 이해가 얽혀 있는 모습이 보여 안타까웠다. 국민연금의 실질적인 개혁을 위해서는 정치논리보다는 현실을 충실히 반영하고 효율적으로 운영할 수 있는 제도의 마련을 위해 합리적인 판
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