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연금제도
현행 퇴직금제도는 노후의 소득보장기능이 미흡하고 기업으로서도 퇴직금을 일시에 많은 자금을 지급해야하므로 기업의 경영압박이나 경쟁력을 약화시키는 요인이 되고 있다. 기업연금은 국민연금법과 같은 특별법령에 의해 근로
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법제도 면에서 노인복지법과 고령자 고용촉진법, 국민연금법이 제정, 공포되어 시행되고 있으며 관계입법으로서는 생활보호법, 국가유공자 등 예우에 관한 법, 의료보호법 등이 시행되고 있다. 그러나 대상이 극히 한정되어 있고 보호수준이
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법적으로 퇴직연령이 55-60세 정도로 되어 있고, 또한 국민연금법상 연금수혜 연령, 노인복지법에서의 노인 연령, 생활보호법에서의 보호노인 연령이 모두 역연령 기준으로 규정되어 있다. 그러므로 노인생활에 중요한 영향을 주는 사회적, 법
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법재판소는 성차별 관련 분쟁에 대한 법률의 위헌 여부를 심판하고 있고, 국민연금법의 유족연금 수급자격의 부부차등이나, 병역법의 남성의 징병규정, 민법의 동성돈본금혼제, 호적제 등의 위헌여부를 결정한 바 있습니다.
Ⅲ. 결론
앞으로
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국민연금법을 실시하여 노인들로 하여금 정규적으로 일정한 수입을 유지시키는 제도가 필요하다. 연금만으로는 증가 일로에 있는 노인들의 재정적 요구를 충족시킬 수 없으므로 개인적 저축이나 보험 가입, 가족과 친척의 보조는 매우 중요
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국민연금법, 의료보험법, 손해보상법 등을 바꾸어야 할 것이다. 또한 개정된 가족법은 이혼 시 재산분할청구권을 인정하고 있어 가사노동의 가치를 인정하고 있으나 분할인정 정도, 재산범위와 협력 정도, 분할액수를 정하는 문제들이 법원
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국민연금법을 실시하여 노인들로 하여금 정규적으로 일정한 수입을 유지시키는 제도가 필요하고, 개인적으로 저축이나 보험 가입, 가족과 친척의 보조는 매우 중요한 의미를 지니게 된다. 국가에서는 연금 이외에도 특별한 재정 원조 프로그
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국민연금법이 시행된 지 얼마 되지 않았다. 노인기초연금법 시행으로 소득수준을 고려해 최대 30만원까지 지급되지만 용돈 수준에 불과해 생활고에 시달리는 노인들이 적지 않다. 노인 문제는 본인만의 문제가 아니라 우리 모두의 문제로 인
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국민연금법과 기초생활보장법에서 가족을 3세대까지의 혈족중심 가족으로 한정하는 등 매우 제한적인 가족개념을 가지고 있으며, 가족관련 복지정책은 가족성원 및 가족의 복지욕구에 대하여 국가책임보다는 가족부양 책임을 강조하는 경
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국민연금법, 의료보험법, 손해보상법 등을 바꾸어야 한다. 또한 개정된 민법은 이혼 시 재산분할청구권을 인정하고 있어 가사노동의 가치를 인정하고 있으나 분할 정도, 재산범위와 협력정도, 분할액수 등을 정하는 문제들이 법원에 일임되
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