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국민은행, 『중소기업 금융실태 조사보고서』, 각연도.
김대식(1990), 「중소기업금융제도의 발전방향」, 『중소기업의 산업조정과 중소기업지원시책의
개선방향』, 한국개발연구원.
김중웅(1996), 「산업발전과 정책금융」, 『한국개발연구』
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은행의 어음 채권 및 부대비용 지급 의 담보
② 화환어음 및 부대서류 의 운송 중 사고에 관한 처리방법 및 책임소재
③ 화환어음이 부도 또는 인수거절되었을 경우 처리절차 및 부대화물 의 처리절차
④ 기타 필요한 경우 담보 의 제공 또
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자기분야 세계 최고 전문가로 육성 ②세계화 연수 및 어학교육을 강화하여 글로벌 역량강화 ③ 문제 해결형 교육을 통한 성과 창출형 교육지향 ④ 자율적 학습 분위기 조성 및 자기개발 지원 등을 추진하고, 중점육성전략으로 자기분야 최고
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국민은행의 방점은 여전히 고객지향에 있다고 할 수 있다.
즉, 직원들에게 자율성과 자기개발의 기회를 제공하는 것은 같을지라도 본질은 ‘고객 중심’과 ‘직원 중심’으로 차이가 있으며 이러한 점이 구글과 애플 등이 입사하고 싶은 기
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자기소개를 海보세요.
4. 광고영업에 대해서 아는 대로 말해보시오.
5. 기획부분에서 무슨 일을 하고 싶습니까?
국민카드
고객상담직
1. 자기소개서를 海 보세요.
2. 고객상담직에 왜 지원하게 되었습니까?
3. 지방에서 오셨는데 거주지를 어떻
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자기자본, 주식보유로 연명해온 한국의 기업들이 개방이후에 제대로 경쟁력을 확보하고 시장 지배력을 유지할 수 있다고 생각한다.
M&A는 일반적으로 독과점 시장구조를 형성할 가능성이 있기 때문에 대부분의 국가에서는 경쟁정책(또는 공
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활동을 하지 않았는데도 유능한 인재가 자발적으로 기업의 문을 두드리는 경우가 있다. 우리나라에서는 그다지 흔하지 않지만 미국의 경우 많이 사용 되는 방법이다. 이때 자발적인 응모자(Unsolicited applicants)는 자신의 이력서, 자기소개서 및
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자기자신의 능력을 인터넷 상에 홍보하게 된다.
데이터는 일정 양식 즉 - 이력서나 자기소개서와 같은 양식으로 작성될 수도 있고, 개성있게 작성된 개인 홈페이지의 링크만으로도 가능하도록 설계한다.
포인트는 하나의 Data Base안에 모든 정
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자기의 업무를 처리하기 위해선 2년정도가 걸린
다고 보고 있다합니다. 그래서 2년동안 선임자가 가르쳐 주면서 계속해서
트레이닝을 해 준다고 합니다.
신입사원의 배치는 인사관련자들이 신입사원의 면접을 진행하고 신입사
원의 전공, 원
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인턴사원제를 적극 활용하는 것도 좋은 방법 이다.
이는 10여 개 대학에서 광고 관련 학과장의 추천을 받은 자, 광고 관련기관 혹은 사내직원들이 추천한 사람들 중에서 제작물 면접을 통해 20-30명을 뽑아 실습 위주 교육을 시키는 제도인데,
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