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그룹을 전체적으로 총괄하고 조정할 지주회사의 기능이 매우 중요하다.
금융그룹을 이끄는 경영진의 몫이 그만큼 중요하고 우량끼리의 결합이 아닌 이상, 현재의 우리금융그룹은 금융구조조정과정에서 나타난 부실금융기관을 조속히 정상
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LG전자 / 정보통신, Golbal Top 3 by 2010을 위한 GCCP 조직문화 추진체제 구축, 2004년.
LGLPD, 경쟁력 확보를 위한 LPDK 조직역량 강화, 2004년.
한국 3M: http://solutions.3m.com/wps/portal/3M/ko_KR/WW2/
최우석 (1996), 「학습조직의 이론과 실제」, 삼성경제연구소
이
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추이와 경영성과
(1) 90년대 해외직접투자의 추이
(2) 해외직접투자의 경영성과
4. 사례연구 : 전자 3사의 대형 해외직접투자(M&A)
(1) LG의 제니스 인수
(2) 현대전자의 맥스터 인수
(3) 삼성전자의 AST인수
5. 결어
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LG하우시스로 독립함으로써 현재의 LG화학•LG생활건강•LG하우시스•LG생명과학 4개사 형태를 갖추게 됐다. 기업분할 연구보고서 LG화학의 기업분할 사례를 중심으로
1. LG화학의 분할 사례
2. 그 밖의 LG그룹의 기업분할 사례
3.
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삼성경제연구소
김도형. 2005. 『RFID를 활용한 기업정화 구현방안』. 연구보고서. 서울: SK그룹
Ubiquitous Computing의 개념과 업계 동향 논문
한국전산원 u-전략팀. 2005. 『유비쿼터스사회의 발전 추세와 미래 전망』. 연구보고서. 서울: 한국전산원
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LG그룹 홈페이지 http://www.lg.co.kr/
9. LG경제연구소 보고서 ■LG그룹 연혁
■무선정보통신산업
■정보통신 산업의 현황
■LG텔레콤 사업전략 및 비젼
■LG의기업문화
■인사제도
■고객사랑경영(CCVP)에 입각한전략
■광고
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HRD전략의 중요성
Ⅲ. 각 회사의 경영방침소개
1. 동양그룹
2. KT &G
3. 교보생명
Ⅳ. 사례연구 현황과 비교
1.각 회사의 HRD전략
1) 동양그룹
2) KT & G
3) 교보생명
2. HRD전략 차이
Ⅴ. 시사점 및 결론
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조건들
1) 정보기술에 대한 투자 증대
2) 기업들의 구조조정
3) 금융시장의 개방
4) 벤처캐피탈의 활성화
5) 기업가정신을 북돋는 문화로 전환
6) 규제완화의 가속화
7) 적절한 통화정책의 운용
2. 정보기술인력의 부족은 신경제 확산의 가
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구조조정 관련 매각사례
Ⅴ. 골프장 매각의 성과와 한계
1. 매각 후 경영성과 변화
2. 투자자 수익률 분석
3. 매각 과정의 문제점
Ⅵ. 골프산업의 구조적 위기와 대응방안
1. 현재 직면한 위기 요인
2. 해외 골프장 투자 확산
3. 산업 발전
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LG전자의 임금피크제도, 임금연구. Vol. 17 No. 4, 한국경영자총협회
10. 박준성, POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례, 산업관계연구 22(4), 한국고용노사관계학회
11. 고용노동부, 「30대 그룹 임금피크제 도입 현황」, 고용노동부 블로그, 2015년 11월
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