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아웃소싱의 문제점>
① 전통적 경영방식으로 인한 문제점
② 실제 도입현장에서의 제기되는 문제점
<현대전자 - e비즈 통해 기업체질 선진화>
<삼성그룹분사사례>
3 아웃소싱의 효과적인 활용방안
<성공적 아웃소싱을 위한 방안>
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대우그룹노동조합협의회, 재벌개혁과 경영참가에 주력한다는 방침 발표.
1998. 9 : 대우자동차판매, 1,000여명의 무급휴직방침 발표 - 노조는 사실상의 정리해고라 고 반발.
1999. 4 : 대우그룹노동조합협의회, 구조조정과정에의 노조참여보장 촉
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SK그룹에 대한 전격적인 압수수색으로 시작된 검찰수사는 사실상 마무리 수순만 남게 된다.
검찰은 최 회장과 함께 구속영장을 청구한 김창근 SK그룹 구조조정본부장을 제외한 나머지 SK그룹 계열사 경영진 7-8명에 대해 금명간 사법처리 수위
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SK그룹에 대한 전격적인 압수수색으로 시작된 검찰수사는 사실상 마무리 수순만 남게 된다.
검찰은 최 회장과 함께 구속영장을 청구한 김창근 SK그룹 구조조정본부장을 제외한 나머지 SK그룹 계열사 경영진 7-8명에 대해 금명간 사법처리 수위
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999년 대우그룹의 유동성 위기 이후 은행권이 다시 비대해지고 자본시장이 크게 위축되고 있다. 그러나, 이는 일시적인 현상으로 향후 금융 및 기업 구조조정이 가시적인 성과를 보이고 금융시장이 안정화된 이후에는, 직접금융시장의 성장으
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SK텔레콤은 무선 인터넷, SK상사는 기업간 전자상거래를 추진할 방침이다. 이를 위해 SK는 앞으로 2년간 3800억원을 투자할 방침이다.
참고문헌
▷ 김건식(2000), 벤처투자와 법적 인프라, 한국증권법학회
▷ 김동훈(2012), 벤처기업 조세지원제도의
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그룹의 성장과정
2. 제조업 진출과 본격적인 다각화 개시
3. 해외건설 진출
4. 건설업의 관련다각화
5. 비관련다각화와 재벌체제의 완성
IV. 현대그룹의 성숙과 구조조정(1980-1997)
1. 중화학 투자조정과 현대
2. 1987년 노동자 대투쟁
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대우라는 이름 자체도 사라지고 있는 혹은 사라진 상태. 다만 그룹이 망하기 전에 잘 나가던 계열사들은 아직도 해당 업계에서 순위권을 유지 중이다.
요약
대우는 1967년 소규모 사업체로 창업하였으나, 1970년대 경제성장 및 수출호조에 따른
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구조 및 행동양식ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ5
2. 관리자 및 경영자의 리더십ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ6
Ⅴ. 한국의 기업문화 사례ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
1. 삼성의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
2. 현대의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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삼성생명 회장 이수빈은 “나는 이건희라는 사람을 모른다”고 했다. 30년 넘게 이건희를 지켜봐 왔지만 20%도 그 진면목을 모르겠다는 것이다. 현재 삼성의 2인자로 불리는 구조조정본부장(부회장) 이학수는 “선대 회장이 나를 찾으면 왜 찾
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