 |
계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
|
|
 |
높이는 데도 힘쓰겠습니다. 이런 과정에서 스스로의 한계를 인지하고, 끊임없이 성장하는 자세로 자기개발에 힘쓰며, 필요한 역량을 차근차근 갖추어나가겠습니다. 장기적으로는 회사의 핵심 인재로 성장하여 후배들에게 모범이 되고 싶습
|
|
 |
근로계약서, 취업규칙 등을 재검토하고 수정하는 작업도 병행하였습니다. 이 과정에서 법률 자문을 적극 활용하고, 실무적으로 맞지 않는 부분은 법률 전문가와 협의하여 해결하였으며, 정기적으로 변경된 법률 관련 업데이트와 교육을 진행
|
|
 |
습니다. 나아가 계약서 양식의 표준화를 통해 효율성을 높이고, 법적 분쟁 발생 가능성을 줄여나가겠습니다. 마지막으로, 내부 교육과 역량 개발을 통해 법무팀의 전문성을 한층 높이는 것에도 힘쓰겠습니다. 정기적으로 직원 대상으로 법률
|
|
 |
고용주가 유일하게 읽는 곳
2) 고용주가 이력서를 읽고 싶도록 유도하는 칼럼
3) 이력서의 첫인상을 만드는 칼럼
4) 지원자를 광고할 수 있는 최고의 찬스
5) 작성 방법
6) 기본 패턴
7) 작성 전략
8) 포함시킬 내용
9) 작성
|
|
 |
작성과 검토 과정을 표준화하였으며, 관련 서식을 체계적으로 정리하고 업무 프로세스를 매뉴얼화하여 팀원들과 함께 공유하였어요. 이러한 노력의 결실로 복잡하고 어려운 계약서도 차분하게 분석하고 신뢰도 높은 결과를 도출하는 능력을
|
|
 |
고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다.
1. 계약기간
가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
|
|
|
이라고 생각합니다. 이외에도, 업무와 관련된 자격증이나 추가 학습을 통해 자신의 능력을 끊임없이 발전시키려는 노력도 책임감의 일환입니다. 자신이 맡은 역할에 대해 더 깊이 이해하고, 부족한 부분을 보완하려고 끊임없이 공부하며 성
|
|
 |
계약의 관하여 “갑”과 “을”간에 발생한 분쟁은 서울지방법원을 제1심의 관할법원으로 하며, 상호 호혜의 원칙에 입각하여 해결하는데 최선을 다할 것에 상호 합의한다.
제 15 조 (기타 사항)
본 계약서에서 규정하지 아니한 사항은 상거래
|
|
 |
계약서 양식
계약서
사업자: 홍 길 동 (123456-798910)
대한민국 서울시 00
전화번호 010-123-4567
임대자: 홍 길 순 (123456-798910)
대한민국 서울시 00
전화번호 010-123-4567
1.임대자 홍길순은 2008년 0월부터 0월까지 사업자 홍길동에게 본인의 가게 00지점에
|
|
메뉴펼치기
