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표준근로계약서(서식 9)를 준거로 근로계약을 체결하여야 한다. 대상기업은 근로계약서 사본을 첨부한 정규직채용자 명단(서식 10)을 월 운영상황 통보시 지방관서(고용안정센터)에 유선(FAX) 등으로 통보하여야 한다.
셋째, 정규직 채용에 따
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표준근로계약서(별지 제6호서식)를 사용. 2부를 작성하여 1부를 외국인근로자에게 교부
ㆍ근로계약기간은 1년을 초과하지 못하며, 입국한 날부터 3년을 초과하지 아니한 범위 내에서 갱신 가능하며, 근로계약을 갱신한 사용자는 고용허가기
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정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적지위
(1) 출입국관리법상의 지위
(2) 근로기준법상의 지위
(3) 외국인근로자의고용등에관한법률상의 지위
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근로자를 일정수 내지 일정비율 이상 사용하는 사업주에 대해서는 특별관리 감독하는 제도를 두어야 할 것이다.
_ 둘째, 파트타임 근로자의 고용 및 근로조건 등에 있어서 불안정성을 최소화하기 위해 사용자에게 문서화된 근로계약서의 교
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근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한다.
②법무부장관은 출입국관리법 제9조의 규정에 불구하고 사용자가 고용하고자 하는 외국인근
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를
작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까?
① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다
③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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근로조건 개선을 위한
계획수립, 개선실적 및 성과 등에 대한 자체분석, 고용평등 우수기업 및 부진기업의 선
정, 인센티브와 재제방식 등을 고려할 수 있을 것임. 이는 여성고용을 확대하고 여성고
용의 질을 높이고자 했던 계약준수제를 포
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계약을 체결할 경우에는 당사자간 서식전쟁이 야기될 가능성이 많기 때문에 표준서식 이용에 따른 별도의 협정서 활용 등 보완장치가 요구된다. 국제매매당사자간에는 이해관계가 상반되는 것이 일반적이기 때문에 불명확한 사항에 대해서
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계약서에 대한 공정한 거래가 있어야 한다. 제도적으로 ‘표준 계약서’가 있어야 한다. 그리고 계약서를 쓰기 전에 상호신뢰가 있고 제도의 확립보다는 문화적 사고가 전제돼야 한다. 계약 시 기획사는 사활을 건다는 자세로 아이돌 그룹을
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계약서상의 실제 거래가격으로 신고하고 있다. 따라서 개인간의 거래도 문제는 있으나 과세표준의 일원화를 통한 제도적 보완으로 이중계약서의 작성을 방지할 수 있다고 본다.
마지막으로 재산평가전담기구의 설립은 장기계획하에 점진적
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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높이는 데도 힘쓰겠습니다. 이런 과정에서 스스로의 한계를 인지하고, 끊임없이 성장하는 자세로 자기개발에 힘쓰며, 필요한 역량을 차근차근 갖추어나가겠습니다. 장기적으로는 회사의 핵심 인재로 성장하여 후배들에게 모범이 되고 싶습
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근로계약서, 취업규칙 등을 재검토하고 수정하는 작업도 병행하였습니다. 이 과정에서 법률 자문을 적극 활용하고, 실무적으로 맞지 않는 부분은 법률 전문가와 협의하여 해결하였으며, 정기적으로 변경된 법률 관련 업데이트와 교육을 진행
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습니다. 나아가 계약서 양식의 표준화를 통해 효율성을 높이고, 법적 분쟁 발생 가능성을 줄여나가겠습니다. 마지막으로, 내부 교육과 역량 개발을 통해 법무팀의 전문성을 한층 높이는 것에도 힘쓰겠습니다. 정기적으로 직원 대상으로 법률
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