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정길체, 학위논문(석사)-- 고려대학교 노동대학원: 노동법학과 2018
이상오의 \'생활법률 산책\' (12)상속 이야기 ... 사람은 죽어도 자리는 남는다, 이상오 기자, 인저리타임, 2019
찾기쉬운 생활법령정보> 협의이혼, 상속, 임금, 해고근로자
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근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼
목차
1. 주근로기준법 시행령,시행규칙 일부 개정안 입법예고
2. 직장 내 괴롭힘 제재대상이 되는 사용자 친족범위 신설
3. 임금명세서 기재사항 신설
4. 임신 근로자 출퇴근
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종사자 근로환경 개선 지침 마련
정규직 근로자가 4인 미만인 사회복지시설 종사자의 근무환경을 개선하는 지침을 마련해야 합니다. 근로기준법 개정으로 사회복지서비스업은 특수산업에서 제외됐지만 정규직 4인 미만 시설은 아직 실제 적
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범설에 따르면 취업규칙은 그 자체로서 법규범성이 없다 하더라도 근로기준법이 근로자보호의 관점에서 법규범으로서의 효력을 부여한 것이라고 한다. 위의 판결이 법규범설의 입장에 서면서 근로자들의 동의없는 취업규칙의 불이익변경이
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초과하는 경우에는 최고한도액을 135만원만 지급한다.
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
○ 근로기준법 제72조제1항에서 규정한 산전후휴가기간 90일은 출산으로 손상
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근로기준법의 현황과 실태
Ⅱ. 본론
1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약
2) 공약의 파급효과
Ⅲ. 결론
1) 앞으로의 전망
Ⅰ. 서론
근로기준법은 한국에서 근로자의 권리 보호와 공정한 노동 환경을 조성하기 위해 제정된 법
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법정근로시간
1. 실근로시간과 법정근로시간의 차이나는 이유
2. 시간외근로의 상한 규제
1. 당사자간의 합의
2. 연장근로의 범위
3. 연소근로자 등의 연장근로
3. 「특별한 사정이 있는 경우」의 시간외근로(근로기준법 제52조
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법 제29조)
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
;근로자파견계약에서 정한 취업조건의 준수(법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노
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근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관
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법률혼
(2) 이혼숙려기간
(3) 재산분할청구권
(4) 조정전치주의
(5) 법정상속인
(6) 대습상속인
(7) 유류분
(8) 근로계약
(9) 최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법
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