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근로기준법상의 근로자로 봄이 타당한 것”으로 판단하였다.
3. 마치며
현재 특수고용관계 종사자를 둘러싼 논의에는 `근로기준법상 근로자 정의를 (확대)개정하거나, 준근로자(유사근로자) 개념을 도입하여 이들을 노동법적으로 보호하자는
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근로기준법 제23조의 개정형식으로 하고 추가되는 조문은 제23의 1, 2, 3…조 형식으로 하는 것이 바람직하다고 여겨진다.
2) 단시간 근로
명목상 또는 형식상 단시간근로자의 배제와 단시간근로자의 근로조건의 원칙을 차별화 하는 것도 필요
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근로자의 생존권 보장을 위해 매우 중요한 사안이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동조건 등 근로자의 기본권을 규정하는 핵심 법률로서, 노동시장 환경 변화와 고용 형태의 다양화에 따라 지속적인 개정이 필요하다. 지난 2022년 기준으
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개정에 대한 문제점
1. 서론
현재 우리나라의 노동시장 구조는 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 노동자들의 생존권 보장을 위한 노동법 개정이 시급한 과제이다. 특히 비정규직의 비중이 지속적으로 증가하여 2022년 기준 전체 근로자
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규범의 확립과 노령화에 따른 일과 임금구조의 재조정 등 여러 가지 제도들이 재조정이 반드시 뒤따라야 할 것이다.
3. 결론
노동법은 근로자의 생존권이자 모든 사람의 기본적 평등권을 지키기 위해 반드시 필요한 것으로, 우리나라의 노동
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따르는 보상을 받을 권리가 있다. 그러나 역사적으로 노동자는 사용자와의 관계에서 상대적으로 약한 입장에 놓여 있었으며, 이에 따라 노동법은 이러한 불균 Ⅰ. 노동법의 개념
Ⅱ. 2020년 노동법 개정 내용
Ⅲ. 노동법 개정의 문제점
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법령정보센터, 2020 일부개정 및 시행, 근로자참여법,
https://www.law.go.kr/lsSc.do?section=&menuId=1&subMenuId=15&tabMenuId=81&eventGubun=060101&query=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#J3:0, 201119
국가법령정보센터, 2020 일부개정 및 시행, 사회보장기본법,
https://www.l
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기준을 명확히 하고 관련 근로조건을 정비함과 동시에, 전환과 관련된 제도를 주지시키며 정보를 비정규직 근로자에게 제공하는 것이 필요하다. 이 외에도 비정규직 근로자를 숙련도가 높거나 전문적인 직무로 전환해서 배치하는 기회도 제
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근로기준법을 공부하면서 여성들의 임신과 출산에 대한 배려를 위한 조항들이 많이 있다는 것을 알게 되었는데 이것에 대해 얼마나 많은 여성근로자들이 알고 있을까하는 생각이 들었다. 지금도 임신 및 출산을 한 많은 여성들이 법을 몰라
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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기
목차
1. 서론
2. 근로기준법 이해
1) 근로기준법의 이해
2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용
3) 상시근로자
3. 2020년 달라진 근로기준법
1) 근로시간 단축 확대
2) 민간기업의
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