|
근로조건향상과 지위보장을 위해서 파견근로자를 사용하는 사용자의 개념이 보다 포괄적으로 인정되어야 한다고 생각한다.
참 고 문 헌
김용호, 사용자범위의 확대에 관한 법리, 숭실대대학원 박사학위논문(1998)
김형배, “근로기준법상의
|
|
|
인하를 통한 표의 등가성 확립
4. 포괄적 사전선거운동 제한 규정 폐지를 통해 후보자간 차별 철폐
5. 시민단체의 선거운동 자유 보장
Ⅴ. 정치자금제도개혁
Ⅵ. 부정부패개혁
Ⅶ. 투표일의 공휴일 보장
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
법
3. 단체협약과 관련하여 의견불일치가 발생한 경우
B. 단체협약의 쟁점 조항
1. 평화조항
2. 유니온 샵(Union Shop) 조항
3. 취업 시간 중 조합활동조항
(1) 취업시간 중의 조합활동
(2) 기업시설의 이용
4. 해고 절차 조항
(1) 근로기준법 제30
|
|
|
근로에 대해서는 적용이 제외될 수 있음을 규정하고 있다.
(2) ILO 기준에 충돌되는 법규의 규정
한국은 근로기준법 제 50조에서 취업의 최저연령을 ‘13세 미만자는 근로자로 사용하지 못한다’라고 하여 13세 이상으로 하고 있으므로, ILO 의 최
|
|
|
근로자의 인권
1) 이주근로자의 헌법상의 지위
2) 이주근로자의 근로기준법상의 지위
3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위
4) 이주근로자의 사회보장 관련 지위
5) 이주근로자 자녀의 교육과 법적 지위
2. 결혼
|
|
|
법·시행령 및 시행규칙을 통하여 세부적인 규율을 하고 있다.
6, 한국의 최저임금제도 현황
한국의 최저임금제도는 본래 1953년부터 근로기준법에 최저임금을 설정할 수 있다고 명시되어 있었으나 경제 여건이 받쳐주지 못하여 시행되지 않
|
|
|
법
2) 민법
3) 근로기준법
4) 소년법
2. 복지의 개념
3. 아동복지의 개념
Ⅲ. 아동복지(아동복지정책, 아동복지서비스)의 이념
Ⅳ. 아동복지(아동복지정책, 아동복지서비스)의 원칙
1. 아동의 권리와 책임
2. 부모의 권리와 책임
1) 아동
|
|
|
임금제 역시 이러한 맥락에서 이루어 져야 할 것이며 보다 나은 해결책을 강구해야 하며 노사간의 합의가 적절히 이루어져야 한다고 생각한다.
<최저 임금제 현황>
1)도입배경
우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금
|
|
|
법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.
③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다
|
|
|
임금제는 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써, 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
2) 도입배경
1953년 「근로기준법」 제정 당시 제34조
|
|
메뉴펼치기
