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법이 제정 · 공포되고 1988년 1월 1일부터 시행
최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
(1) 적용기간 : 2007.1.1 ~ 2007.12.31
(2) 적용범위 : 전 산업 (모든 사업장)
(3) 최저임금액 : 시간급 3,480원 (8시간 기준 일급 27,840원)
○ [근로기준법] 제 61조
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법 제정 내용에 대해 고민하고 개선할 필요가 있다고 여겨진다. 이러한 근로시간의 개선은 가족 공유의 공동시간이 늘어나고 가족이 함께 사회적 자본을 나누는 시간이 증대되어 가족 간에 긍정적인 효과를 가져 오는 등 최고임금제 시행으
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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법이 지방노동청(지방노동사무소)에 임금체불을 이유로 하여 진정 또는 고소, 고발하는 것입니다. 근로기준법에는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 3년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금에 처하도록 하고
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법이 지방노동청(지방노동사무소)에 임금체불을 이유로 하여 진정 또는 고소, 고발하는 것입니다. 근로기준법에는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 3년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금에 처하도록 하고
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임금제
2. 적용 대상
3. 목 적
4. 내 용
■ 최저임금제의 문제점
1. 현 최저임금제 실태
2. 피해 사례로 본 최저임금제
□ 사례 #1
□ 사례 #2
□ 사례 #3
3. 대학생 노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
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법」, 1993년 「고용보험법」과 「고용정책기본법」 및 「중소기업근로자복지진흥법」, 1996년 「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」등이 제정되었다. 또한 1996년 말 노동법개정파동을 거쳐 1997년 「근로기준법」이 전면 개정되었다. 그
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근로자들의 반발이 빗발칠 것이다. 당분간 불경기는 계속될 것이기에 최저임금은 현재 상황에서 동결해야 하자는 것이 나의 생각이다.
참고문헌
최저임금제. 최신경제상식事전. PMG 지식엔진연구소.
파이낸셜 뉴스. 골목상권 절반 4개월 못
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근로기준법상의 근로자 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 따라서 근로자의 기준을 보다 명시적으로 정의하고 모든 형태의 근로자를 적용대상으로 포괄하는 법령의 정비가 시급하다. 예를 들어, 노동강도가
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법적용(법지키기)을 위한 단협 요구를 적극적으로 제기하여야 한다. 비정규노동자는 퇴직금시간외수당연월차 유급휴가와 상여금을 16～23%밖에 적용받고 있지 않으며 유급출산휴가는 5%, 사회보험은 22～25%만 적용받는 등 근로기준법 및 사회
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