|
법 교육
19
20
21
22
23
24
최고 경영자
복지정책에 대한 자문
25
26
27
28
29
30
<표> 산업사회사업의 범위 (자료: Bargal(2000))
② 확대된 실천영역 (smith & Gould, 1993)
ⓐ 피용인 원조 모형
피용인이 문제를 가진 직접적 클라이언트라는 점에 기초하여,
|
|
|
임금제
국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 구 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용
|
|
|
사용자의 일방적인 의사표시에 의해 효력을 발생케 한다는 포괄적 합의설에 입각하여 판결을 하고 있다. 그러나 근로기준법 제23조 제1항은 사용자의 전직에 ‘정당한 사유’가 존재하는 한에서만 허용됨을 명문으로 규정하고 있다. 따라서
|
|
|
근로장애인의 임금을 국가에서 책임지고 최저 임금제를 도입하여 정부차원에서 지원을 해주어야 할 것이다.
참고문헌
<장애인의 인권에 관한 헌법적 고찰, 노광호>
<한국장애인복지시설협회 연구보고c, 2000>
<장애인 직업재활정책
|
|
|
법률(근로자파견법)을 폐지
□ 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적으로 비정규직 노동자들을 보호하는 단일한 규정에 대한 수요가 있음
☞ 문제의 핵심은 다양한 조건과 형태에 따라 일을 하고 있는 비정규직 노동자를 포괄할 수
|
|
|
임금제도를 살펴보면 1986년 제정된 최저임금법은 근로자 최저생계비선의 임금을 보장한다는 것이다. 그러나 생활유지의 능력이 없고 부양능력이 없는 생활보호 대상자는 제외되고 근로기준법의 적용을 받는 근로자만을 대상으로 한다는 한
|
|
|
법상 권력관계이다.
42. 우리나라 사회복지사의 자격 기준은 학력에 따라 사회복지사의 등급별 자격이 달라진 다.
43. 사회복지전담공무원의 직무상 의무
- 법령준수 의무
- 복종 의무
- 친절공정 의무
44. 1953년 제정된 근로기준법에 포함된
|
|
|
근로관계의 포괄승계를 거부하거나 단체협약등의 효력지속을 거부한 자에 대하여 벌칙을 규정함(안 제113조제4호).
법률 제 호
勤勞基準法中改正法律案
勤勞基準法중 다음과 같이 개정한다.
제29조의2를 다음과 같이 신설한다.
제29조의2(사업
|
|
|
근로기준법이 사용자 개념의 변화에 제대로 대응하는 규율을 두지 않은 데 원인이 있다고 지적했다. 김 연구원은 이에 따라 근로기준법에 사업의 전부 또는 일부의 이전으로 사업주가 변경된 경우 근로관계는 포괄적으로 승계되며, 사업 등
|
|
|
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하도록 강제하고 있다.
이중 특히 임금과 관련한 합리성의 내용은 \"동일가치노동에 대한 동일임금지급\"원칙이라 할 것인바 연공임금제도의 경우 근속년도 및 학력
|
|
메뉴펼치기
