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근로자와 신규근로자의 차별, 기업의 합병·양도 등 조직변경으로 인해 포괄승계된 근로자와 기존근로자의 차별9), 회사 임원과 같이 근로기준법 적용대상이 아닌 자의 퇴직금제도와 근로자의 퇴직금제도의 차등을 두는 것10)은 법이 제한하
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근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하도록 강제하고 있다. 이중 특히 임금과 관련한 합리성의 내용은 \"동일가치노동에 대한 동일임금지급\"원칙이라 할 것인바 연공임금제도의 경우 근속년도 및 학력이
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근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설해 근로기준법의 일부 조항만을 적용키로 한 것에 대하여 우리는 단호히 반대한다. 오히려 변화하는 고용형태와 편법적인 고용을 포괄할 수 없는 한계를 드러낸 현 근로기준법의 근로자정의를 확대 적
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근로기준법 제6조는 ‘사용자는 폭행 협박 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로서 노동자의 자유의사에 반하는 노동을 강요하지 못한다’ 고 되었다. 하지만 상당한 산업연수생들은 아직도 이탈을 방지한다
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포괄적으로 다루어져야 할 것이다.
4) 노인문제는 연령단계와 건강, 허약, 병상의 건강상태에 의해서 구분하지 않고 동일하고 평등하게 다루어야 한다. 사회복지정책론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던
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임금제
Ⅱ. 노동시장 정책과제
1. 정책기조 : 계급적 연대를 강화하여 노동시장 불평등을 해소하자 !
2. 정책과제
1) 노동시장 유연화 정책 재검토 : 수량적 유연성을 제어하고, 기능적 유연성을
제고하자 !
2) 일자리 창출 정책
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근로기준법 제27조 제1항의 규정에 위반되어 무효로 된다.
(2) 정리해고의 사전협의의무의 법적 성격은 \'포괄적최종적 유효요건\'으로 파악하여야 한다.
즉, 사전협의는 개개의 다른 세가지 실체적 요건의 전부를 그 대상범위로 삼는다는 의미
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법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금의 의의
최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도다. 임금은 근로기준
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에 필요한 보험시설을 설치. 운영하며 재해예방 기타 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.”
39. 실업급여 : 근로의 의사와
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임금제
시행
-보호관찰법
1989
-도시지역
의료보험 시행
-모자복지법
-전문개정
장애인복지법
1990
-장애자고용촉진
등에 관한 법률
1991
-영유아보육법
-사회복지사업법
개정
-고령자고용촉진법
-사내근로
복지기금법
-청소년
기본법
1993
-고용보
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