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있으므로 근로기준법상의 근로자 개념을 준용 내지 원용해야 할 당위는 존재하지 않는다. 국민건강보험법은 근로자를 ‘직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자’라고 규정하고 있어 근로기준법상 개념과 다른 독
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근로감독관을 두어 위법, 탈법행위에 대한 실질적인 감시 감독이 이루어질 수 있도록 해야한다. 이와 더불어 탈법 행위를 반복하는 질 나쁜 사용자에 대한 가중처벌조항이 마련되어야 한다.
5. 최저임금제도 개선
저임금 노동자의 최소생계를
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법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방안을 밝힐 시점만 해도 노조법상 근로자성의 인정은 당연하고 근로기준법을 전면적으로 적용할 것이냐가 문제되었으나 이후 정부
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근로기준법』 제29판, (주)중앙경제, 2017.
이상윤, 『노동법』, 제6판, 법문사, 2007.
노동법실무연구회, 『노동조합 및 노동관계조정법 주해 Ⅲ』, 박영사, 2015.
하갑래, 『집단적 노동관계법』, 제2판, 중앙경제, 2011.
김동현, \"쟁의행위의 정당성
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근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보았다. 노동계약법 제정에 반대하는 입장은 우리의 노동현실에서는 노동계약법의 제정이 시기상조라는 견해가 있다. 이 견해는 노동계약법의 제정은 그 필요성에도
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이유를 제시하며 답하시오.(5점)
1) 상속분
2) 작은 아들 E에 대한 포괄유증 인정 여부
3) 상속재산에 대하여 A, E, F, G가 받을 수 있는 금액
(1) 유류분권
(2) 유류분의 범위
(3) A, E, F, G가 받을 수 있는 금액
- 참고문헌
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임금제 개선방안, 전국민주노동조합총연맹
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
문무기윤문희이철수박은정,임금제도 개편을 위한 노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련
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근로기준법의 법 적용을 받는데 한계가 있기 때문에 경제적 종속성으로 인해서 임금에 준하는 수입의 결정에 사용자와 교섭할 수 없는 점에 대해서는 개선을 필요하며 보수청구권의 보호와 최소 임금제의 적용은 인정되어야 할 것이나 근로
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근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서
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법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103조 4항, 107조 4항, 그리고 청소년노동자의 직
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