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제도와 복지후생은 위의 두 가지 요소를 채워줄 수 있는 중요한 요소이다. 이에 따라 우리는 임금제도와 복지후생이 실제로 기업에 어떻게 적용되어 직원들에게 적용되는지 「SK건설」의 실 사례를 통해 알아보았다. 그 결과 sk 건설의 임금과
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해결 방안
1) 정년제도의 합리성
2) 정년 연장의 적정 연령제시
3) 고령화 대책을 고려한 정년제도
4) 임금피크제 도입을 통한 문제의 해결
5) 퇴직준비교육
7. 인터뷰 내용
8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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현황
3.2. 장애인의 고용현황
4. 해외의 사례
4.1. 독일
4.1.1. 독일의 장애인 재활정책
4.1.2. 독일의 중증장애인과 고용현황
5. 문제점 및 발전방향
5.1. 고용부담금제도 및 고용지원제도
5.2. 직업재활시
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근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적 영향
Ⅴ. 외국인노동자 문제
1. 노동기본권 문제
2. 사회보장문제
3. 산업재해문제
4. 여성문제
5. 인권문제
6. 건강문제
Ⅵ. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책
1. 제도적 정책
2. 사회복지
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복지론 - 유성호 외, 아시아미디어리서치, 2002
한국노인복지론 - 박차상 외, 학지사, 2002 1. 노인고용의 개념과 의의
2. 노인고용 정책의 도입 배경
3. 국내 고령인력 활용 정책 현황
4. 노인고용 정책 및 프로그램의 문제점
5. 노인고
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근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련
우리나라 노동시장은 내부노동시장이 잘 발달되어 있어서 정규근로자는 정식채용을 통해서만 채용된다. 따라서 결혼출산육아로 인해서 노동시장을 퇴출한 여성근로자는 정규 임금근로자로 재취업
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제도의 원칙 및 필요성
1) 공적연금제도의 원칙
2) 공적연금제도의 필요성
3. 국민연금 현황
1) 국민연금 가입자 현황
2) 국민연금 수급자 현황
3) 국민연금 재정현황
4) 국민연금기금 현황 및 전망
4. 국민연금제도의 문제점
1) 국민연금
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제도와 각종 지원 대책을 마련해야 한다. 1. 독신가족의 개념
2. 독신가족의 유형
3. 독신가족의 증가원인
4. 독신가족의 현황
5. 독신가족의 문제점
6. 우리나라의 독신가족을 위한 가족복지 대책
7. 외국의 독신가족을 위한
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근로자가 최장 취업할 수 있는 기간은 입국 후 3년이며, 우리나라에게 계속 취업하기 위해서는 일단 출국하여 1년이 경과한 후에 가능하다(제18조). 이는 국내 정주화를 방지하기 위한 취지이다.
셋째, 이 법에 따라 취업하는 것이 아니라 처음
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제도 부분에서는 과거 공급자 중심에서 장애인 당사자인
수요자 중심으로의 전환이 요구된다.
복지선진국처럼 의무고용제도의 확대와 다양한 장애인 지원고용제도의
도입이 요구된다.
장애인 고용 사업주 및 장애인 근로자에 대한 다양한
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